Laboral
Páginas: 5 (1115 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2011
ENSAYO LEGISLACIÓN LABORAL REFERENTE A LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN PAÍSES DE CENTRO Y SURAMÉRICA
MARÍA CECILIA ACOSTA RODRÍGUEZ
WILLIAM JAVIER POVEDA RINCÓN
LAURA RODRÍGUEZ HERNÁNDEZ
3C
http://forteza.hst.ucm.es/apto/alum0203/contratoaprendizaje.htm
UNIVERSIDAD MILITAR “NUEVA GRANADA”
FACULTAD DE DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
BOGOTÁ D.C
2010
LEGISLACIÓN REFERENTE ALA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN PAÍSES DE CENTRO Y SURAMÉRICA
Diana María Gómez Hoyos realiza una investigación de derecho comparado entre los países de Colombia, Argentina, Bolivia, Costa Rica, Cuba, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú. República Dominicana, Uruguay y Venezuela referente a la legislación laboral que se ha dado respectoa la protección de la maternidad, protección que obedece al deber velar por el cumplimiento de los derechos a la igualdad (la proporcionalidad), la dignidad y al libre desarrollo de la mujer y a enaltecer a las portadoras de vida en su participación en la conservación de la especie.
Los temas de investigación en la legislación laboral de cada país son: notificación del estado del embarazo,licencia de maternidad y su remuneración, licencia de paternidad, licencia por menor adoptado, licencia por enfermedad de hijo o menor a cargo, descanso remunerado durante la lactancia; salas cunas, guarderías y jardines infantiles, descanso remunerado en caso de aborto o parto prematuro no viable, descanso en caso de enfermedad motivada por embarazo o parto, trabajos prohibidos y condiciones detrabajo durante el embarazo o después del parto, cambio de funciones, conservación del puesto de trabajo y excedencia. La investigación tiene interés en conocer las diversas legislaciones sobre el tema en los países escogidos para estudiar la posibilidad de presentar un proyecto de ley en Colombia sobre la inclusión de instituciones jurídicas que desarrollan otros aspectos sobre la protección a lamaternidad en los países ya mencionados.
En Colombia la protección a la maternidad está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo, consagrada en título VIII, sobre las prestaciones comunes (por tanto sin excepción de cumplimiento), capitulo V que contiene lo referente al descanso remunerado en la época del parto (art. 236), al descanso remunerado en caso de aborto (art. 237), al descansoremunerado durante la lactancia (art. 238), la prohibición de despedir (art. 239), el permiso para despedir (art. 240), la nulidad del despido (art. 241), los trabajos prohibidos (art. 242) y las consecuencias del incumplimiento por parte del empleador de otorgar los descansos remunerados (art. 243).
Notificación del estado de embarazo
Es la manera como el empleador se entera de que sutrabajadora está embarazada. A excepción de Argentina, todos los países exigen certificado o constancia medica, adicionalmente Costa Rica y Guatemala reclaman aviso previo, Argentina pide comunicación fidedigna.
Licencia de maternidad y su remuneración
Es el tiempo de descanso que se le otorga a la mujer próxima a dar a luz o después del parte, este lapso de tiempo debe ser remunerado y no constituyemerito para cesar la prestaciones sociales producto de la relación de trabajo.
Al respecto el Convenio 3 de la OIT sugiere licencia de 12 semana, el Convenio 183 14 semanas, en Colombia se conceden 12 semanas en la época del parto así lo estipula el artículo 236 de Código Sustantivo del Trabajo, Cuba y Chile tienen un descanso de 18 semanas, México, El Salvador, Ecuador 12 semanas, Honduras10 semanas, Argentina 90 días, Guatemala 84 días y Bolivia 60 días. Bolivia remunera la licencia con el 50% del salario, El Salvador con el 75% y los demás países con el 100%.
En el derecho laboral colombiano se encuentra regulado y positivizado, la protección a la maternidad, pero también la paternidad cuenta con una licencia corta.
Los padres adoptantes cuentan, con los mismos derechos...
MARÍA CECILIA ACOSTA RODRÍGUEZ
WILLIAM JAVIER POVEDA RINCÓN
LAURA RODRÍGUEZ HERNÁNDEZ
3C
http://forteza.hst.ucm.es/apto/alum0203/contratoaprendizaje.htm
UNIVERSIDAD MILITAR “NUEVA GRANADA”
FACULTAD DE DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
BOGOTÁ D.C
2010
LEGISLACIÓN REFERENTE ALA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN PAÍSES DE CENTRO Y SURAMÉRICA
Diana María Gómez Hoyos realiza una investigación de derecho comparado entre los países de Colombia, Argentina, Bolivia, Costa Rica, Cuba, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú. República Dominicana, Uruguay y Venezuela referente a la legislación laboral que se ha dado respectoa la protección de la maternidad, protección que obedece al deber velar por el cumplimiento de los derechos a la igualdad (la proporcionalidad), la dignidad y al libre desarrollo de la mujer y a enaltecer a las portadoras de vida en su participación en la conservación de la especie.
Los temas de investigación en la legislación laboral de cada país son: notificación del estado del embarazo,licencia de maternidad y su remuneración, licencia de paternidad, licencia por menor adoptado, licencia por enfermedad de hijo o menor a cargo, descanso remunerado durante la lactancia; salas cunas, guarderías y jardines infantiles, descanso remunerado en caso de aborto o parto prematuro no viable, descanso en caso de enfermedad motivada por embarazo o parto, trabajos prohibidos y condiciones detrabajo durante el embarazo o después del parto, cambio de funciones, conservación del puesto de trabajo y excedencia. La investigación tiene interés en conocer las diversas legislaciones sobre el tema en los países escogidos para estudiar la posibilidad de presentar un proyecto de ley en Colombia sobre la inclusión de instituciones jurídicas que desarrollan otros aspectos sobre la protección a lamaternidad en los países ya mencionados.
En Colombia la protección a la maternidad está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo, consagrada en título VIII, sobre las prestaciones comunes (por tanto sin excepción de cumplimiento), capitulo V que contiene lo referente al descanso remunerado en la época del parto (art. 236), al descanso remunerado en caso de aborto (art. 237), al descansoremunerado durante la lactancia (art. 238), la prohibición de despedir (art. 239), el permiso para despedir (art. 240), la nulidad del despido (art. 241), los trabajos prohibidos (art. 242) y las consecuencias del incumplimiento por parte del empleador de otorgar los descansos remunerados (art. 243).
Notificación del estado de embarazo
Es la manera como el empleador se entera de que sutrabajadora está embarazada. A excepción de Argentina, todos los países exigen certificado o constancia medica, adicionalmente Costa Rica y Guatemala reclaman aviso previo, Argentina pide comunicación fidedigna.
Licencia de maternidad y su remuneración
Es el tiempo de descanso que se le otorga a la mujer próxima a dar a luz o después del parte, este lapso de tiempo debe ser remunerado y no constituyemerito para cesar la prestaciones sociales producto de la relación de trabajo.
Al respecto el Convenio 3 de la OIT sugiere licencia de 12 semana, el Convenio 183 14 semanas, en Colombia se conceden 12 semanas en la época del parto así lo estipula el artículo 236 de Código Sustantivo del Trabajo, Cuba y Chile tienen un descanso de 18 semanas, México, El Salvador, Ecuador 12 semanas, Honduras10 semanas, Argentina 90 días, Guatemala 84 días y Bolivia 60 días. Bolivia remunera la licencia con el 50% del salario, El Salvador con el 75% y los demás países con el 100%.
En el derecho laboral colombiano se encuentra regulado y positivizado, la protección a la maternidad, pero también la paternidad cuenta con una licencia corta.
Los padres adoptantes cuentan, con los mismos derechos...
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