laboral


UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA
EVIDENCIA 9
Resumen de las reglas de actuación de de la junta de conciliación y arbitraje
NOMBRE: SERGIO ADRIAN ANDRADE HERNANDEZ

MATRICULA: 1475340

GRUPO: 203

MAESTRO: VENANCIO VEGA16 DE ABRIL DE 2013
"Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón, la denominación o razón social de donde labora o laboró, deberá precisar cuando menos en su escrito inicial de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrón. La solapresentación de la demanda en los términos del párrafo anterior interrumpe la prescripción respecto de quien resulte ser el patrón del trabajador".
Los actos en que se consignen las actuaciones procesales serán autorizados por el secretario, excepción hecha de las diligencias encomendadas a otros funcionarios; lo actuado en las audiencias se hará constar en actas, las que deberán ser firmadas porlas personas que en ellas intervinieron, cuando quieran y sepan hacerlo. Si algún integrante de la Junta omitiere firmar las actas de las diligencias en las que estuvo presente se entenderá que está conforme con ellas. De las actas de las audiencias se entregara copia autógrafa a cada una de las partes comparecientes.
Las actuaciones de las Juntas deben practicarse en días y horas hábiles, bajopena de nulidad, siempre que la Ley no disponga otra cosa. Son días hábiles para efectos de las actuaciones procesales, todos los del año con excepción de los sábados y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquellos en que la Junta suspenda sus labores (vacaciones, desfiles,homenajes,eventosopor

Cualquier otra circunstancia, por costumbre y equidadlas juntas señalan previamente lo anterior, a fin de que no corran los términos procésales, según establecen los artículos 714, 715). Se consideran horas hábiles las que están comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, exceptuando el procedimiento de huelga, en el que todos los días y horas son hábiles (artículo 716).
Atendiendo a diversas circunstancias del caso y por la imposibilidado la justificación los presidentes de las Juntas, los de las Juntas Especiales y los auxiliares, pueden habilitar los días y horas inhábiles para que se practiquen diligencias, cuando haya causa justificada, expresando concreta y claramente cuál es esta, así como las diligencias que hayan de practicarse, como por ejemplo la prueba testimonial, un recuento, embargo nocturno, etcétera. Para evitarentorpecer el desarrollo procesal, la audiencia o diligencia que se inicie en día y hora hábil podrá continuarse hasta su terminación, sin suspenderla y sin necesidad de habitación expresa. En el supuesto de que éste se suspenda deberá continuar al siguiente día hábil; la Junta hará constar en autos la razón de la suspensión (facultad discrecional con que cuentan las Juntas en atención a loshorarios y disposición de su personal).

En casos imprevistos que no se llevare a cabo la práctica de alguna diligencia, la Junta hará constar en autos la razón por la cual no se practicó y señalará en el mismo acuerdo, el día y hora para que tenga lugar la misma.

LAS AUDIENCIAS
Realmente la audiencia constituye el acto por el cual, el soberano u otra autoridad, escucha personalmente a losciudadanos que exponen, reclaman o le piden algo. En materia procesal laboral, es el periodo en el cual la autoridad regula directamente la intervención personal de las partes de acuerdo con la naturaleza del acto jurídico a realizarse Vg.: Conciliación: promover soluciones. Demanda y Excepciones: fijar litas. Pruebas: regular el desahogo, etcétera.
a) En las audiencias que se celebren se requiere de...