Ética Empresarial

1. ¿Qué harías? ¿Aceptarías la tarea?
Debemos ser conscientes que al firmar un contrato con una organización y se nos proporciona nuestro correo electrónico de ésta, estamos obligados a seguir susreglamentos y normas, y aunque no esté especificado en el contrato que pueden tener acceso a nuestra correspondencia, sabemos que se puede hacer, además nuestro comportamiento debe ser ético ante todacircunstancia. Respondiendo a la pregunta, si, si lo haría, porque sería parte de mi trabajo, asegurar que todo está funcionando bien y no hay fuga de información.
2. En tu caso ¿por qué laaceptarías? o ¿por qué la rechazarías?
Lo aceptaría porque hay una razón de peso, hay una probabilidad de filtración de información de mercadotecnia, para mí, eso es suficiente como para estar alerta yverificar la información.
3. Si no quisieras hacerte cargo de la tarea ¿cómo podrías rechazarla sin afectar la relación con tu jefe y sin perjudicar tu carrera?
Este asunto es un poco complicado, debode hacerlo, es mi labor, si me pidieran que revisase los correos electrónicos personales privados de mis trabajadores definitivamente no lo haría, debido a que es el de la organización, y con losantecedentes antes mencionados, definitivamente, tengo que hacerlo.
4. ¿Sería ético leer los correos electrónicos que los empleados consideran comunicaciones privadas?
Partimos del hecho, que no soncorreos electrónicos personales privados, son los correos electrónicos de la organización y que son parte de la correspondencia interna de la empresa. No sería ético, si son personales privados.
5.¿Sería ético no comunicar a los empleados lo que estás a punto de hacer?
Si queremos sorprenderlos, debemos actuar así, si están filtrando información nos enteraríamos, en cambio sí avisamos corremos elriesgo de que borren la correspondencia.
6. Identifica lo siguiente:
Alternativa de solución.
La solución a este tipo de situaciones me parece que puede ser, tener a los empleados más satisfechos...