Laboratorio

LABORATORIO LABORAL
ESTUDIO JURÍDICO
ANALISIS DOCTRINARIO
Según la interpretación realizada al juicio ordinario laboral, llevado en el Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsión Social del Departamento de Guatemala, se procedió a analizar los siguientes aspectos doctrinales
Derecho de Trabajo
Concepto
Rama del derecho público que estudia normas y principios que regulan las relaciones entrepatronos y trabajadores en relación a los derechos y obligaciones, creando instituciones que permiten resolver los conflictos.

Público: protección del Estado, como un ente supervisor, tutelar para los trabajadores.
Social: tutelaridad que se dará a una de las partes.

Principios (Características Ideológicas)
Son aquellos lineamientos o directrices que tienen por objeto la creación,interpretación y aplicación de normas.

• Tutelaridad
• Derechos mínimos
• Irrenunciabilidad
• Superación
• Necesario
• Imperativo
• Objetivo
• Naturaleza Jurídica
• Democracia
Naturaleza del Derecho de Trabajo
Derecho Social
Esta noción parte de la idea de que los moldes tradicionales de la distinción entre Derecho Público y Derecho Privado pierden vigencia con el aparecimiento de nuevas figurasjurídicas, así como con la misma evolución social.

Si el Derecho Público regulaba los intereses de las entidades públicas y el Derecho Privado el interés de los particulares, se imponía un nuevo Derecho que regulaba el interés del grupo social. Si el Derecho Público tenía vigencia imperativa y el Derecho Privado vigencia voluntaria, el nuevo Derecho tendría un núcleo de acción voluntaria,rodeado por una serie de normas de cumplimiento obligatorio. Esta nueva concepción nació en un momento de auge de la corriente socialista y pretende velar precisamente por los entonces nacientes derechos sociales. Posteriormente se han pretendido incorporar a esta rama los Derechos de Familia y el Derecho Agrario.
Sujetos del Derecho Individual de Trabajo
El Trabajador
En el Código de Trabajo,artículo 3 se establece: "Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo".

Nuestro código no hace la distinción entre empleados y trabajador; cuando se habla de uno u otro, se hace referencia a todo el que presta sus servicios, pero hace la siguiente distinción por untratamiento especial:

• Empleados no sujetos a la jornada de trabajo, (124 CdeT)
• Trabajadores a quienes no les es lícito pertenecer a un sindicato, (212 CdeT)
• Empleados de confianza, (351 CdeT)

El Patrono y La Empresa
El patrono debe ser una persona, ya sea individual o jurídica. En el primer caso debe ser civilmente capaz, es decir mayor de 18 años y en pleno goce de sus facultades yderechos; en el caso de menores o incapaces podrá actuar mediante representante legal. Si se trata de una persona jurídica, la personalidad tiene que ser otorgada por la ley, ya sea mercantil o civil, nacional o extranjera. Según el Código de Trabajo artículo 2: "Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación detrabajo".

Patrono individual es el propietario o dueño de un establecimiento que no tiene personalidad jurídica. Para tener el carácter de patrono se requiere la utilización de los servicios de una o varias personas, que se efectúa mediante un contrato de trabajo o una relación de trabajo. El carácter lucrativo o no de la empresa es totalmente indiferente para el caso.
Auxiliares delPatrono
Auxiliares son las personas que auxilian o ayudan a otras en el ejercicio de un trabajo, de una actividad o de una función.
Son aquellos trabajadores que no obstante tienen una relación laboral con el patrono, tienen a su cargo atribuciones específicas, y no necesariamente en situación de subordinación. Estos auxiliares del patrono se encuentran debidamente identificados en nuestro...