Historia De Contrato Individual Trabajo

CAPÍTULO SEGUNDO
LA TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Consideraciones preliminares . . . . . . . . . . . . . . . .

19

2. La historicidad del contrato individual del trabajo y su naturaleza protectora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

20

A. Noción de contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . .

21

B. La subordinación como elemento fundamental enla relación de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

22

C. Diferentes etapas de protección del contrato de trabajo .

22

D. Los principios rectores del contrato de trabajo y su cuestionamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

23

a. Principio protector . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

23

b. Principio de irrenunciabilidad . . . . . . . . . . .. .

24

c. Principio de continuidad . . . . . . . . . . . . . . . .

24

d. Principio de primacía de la realidad . . . . . . . . . .

25

e. Principio de racionalidad . . . . . . . . . . . . . . . .

26

3. La mutación del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . .

26

A. La crisis del contrato de trabajo y la emergencia de la parasubordinación . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .

27

B. La transición del contrato de trabajo

..........

30

a. Autonomía de la voluntad como ficción en el contrato
civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

30

b. Las cercanías entre el derecho civil y el derecho del
trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

31

c. Hacia una nueva regulación de los contratos de trabajo34

4. Reflexiones preliminares . . . . . . . . . . . . . . . . . .

41

CAPÍTULO SEGUNDO
LA TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Consideraciones preliminares
En su libro La Decadencia del Contrato,33 el doctor Néstor de Buen
plantea tres preguntas: ¿Qué es el contrato? ¿De dónde viene? ¿A dónde
va? Al respecto, el doctor De Buen sostiene que el contrato responde amomentos históricos determinados, ya que, por ejemplo, la autonomía de
la voluntad, elemento esencial de validez del contrato, ha sufrido una serie de matices o limitaciones (las figuras de la imprevisión, el término de
gracia, las moratorias, el estado de necesidad, la protección al consumidor,
el control de los asentimientos humanos, etcétera). Figuras, que señala el
doctor Néstor de Buen:...constituyen la mejor expresión de la crisis de
la autonomía de la voluntad como elemento determinante en la constitución, modificación, obligaciones y derechos y, por lo tanto, de relaciones jurídicas.34 Situación que ha llevado a la creación de “ficciones contractuales”35 (contrato de trabajo, contratos de estado civil, contrato de
sociedad, contrato por adhesión) que sin tener la naturalezacontractual
—autonomía de la voluntad— siguen usufructuando de la expresión.
En el presente estudio, pretendemos saber si el contrato de trabajo, al
igual que el contrato de derecho civil, responde también a un momento
histórico determinado, y si acaso actualmente se encuentra en un franco
proceso de cambio, incluso de decadencia, en la medida en que la noción
de subordinación —intrínseca alcontrato de trabajo— es fuertemente
33 Buen Lozano, Néstor de, La decadencia del contrato, con un apéndice,“Veinte
años después”, 2a. ed., México, Porrúa, 1986, p. 330.
34 Cfr. Idem. p. 149.
35 Que en realidad representa una doble ficción, por que el contrato, en sí como figura ya es una ficción, y en tal sentido, una ficción “contractual” vendría a ser una doble
ficción, es decir, unaficción de la ficción.

19

20

LAS TRANSFORMACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

cuestionada, así como al declive del contrato de trabajo por tiempo indeterminado —figura jurídica que por mucho tiempo ha sido el modelo
principal de pactar una relación individual de trabajo— en beneficio de
otros contratos, como los celebrados por tiempo determinado o por la
aparición de nuevas formas de...