Las 5 tentaciones de un gerente

LAS CINCO TENTACIONES DE UN GERENTE

Esta fabula sobre el liderazgo cuenta la historia de un joven ambicioso, que mientras se dirige a tomar el tren al final del trabajo de un día piensa conbastante preocupación en la reunión que tendrá con la junta directiva de su compañía la mañana siguiente para analizar el informe de fin de año.
Distraído sobre sus reflexiones sobre su espectaculardesempeño, se encuentra en ese mundo subterráneo de los trenes con un guía inesperado, quien destila la aparentemente infinita lista de peligros ejecutivos y las resume en las cinco tentaciones de ungerente.

La primera tentación y es de anteponer la posición a los resultados.
Por que se esfuerzan y esmeran mucho al inicio de sus carreras y como empiezan desde los cargos más sencillos luchan yluchan hasta llegar al punto más alto y hasta llegar a ser reconocidos  y cuando lo obtienen dejan esos ánimos y ya optan por conservar el trabajo y no por hacer resultados de utilidades para la empresa.A mi pensar todos los que vamos a llegar a ser líderes y vamos a dirigir una empresa debemos pensar en el futuro de ella, los empleados y accionistas ya que es tan importante para ellos como lo espara uno mismo.
Las productividades y logros de una empresa son la razón de ser del gerente.  

La segunda tentación es la de anteponer la popularidad a la necesidad de exigir cuentas.
El serquerido y apreciado por los demás es lo que muchas personas incluyéndome queremos tener en el lugar de trabajo, pero lo cierto es que en este aspecto debemos ser más profesionales y separar lo laboral conla amistad porque muchas personas mal interpretan el cariño que no les tiene y se aprovechan de esto no cumpliendo con sus obligaciones creyendo que por ser amigos del gerente no les pasara nada malocomo un despido o algo por el estilo y el tener preferencias dentro de la empresa es algo que incomodaría el resto de personal y crearía una ambiente algo incomodo por la no madurez de la dirección...