las casas

PRE-DISEÑO DEL A INVESTIGACON DE TESIS
TEMA: "Modelo de Cultura Organizacional aplicado en La Superintendencia de Administración Tributaria -SAT- Jutiapa, para lograr un desempeño Laborareficiente.
DATO: El Modelo de Cultura Organizacional repercute en el desarrollo de los servicios que presta la Superintendencia de Administración Tributaria de Jutiapa.
PROBLEMA: ¿Cuál es el  modelo deCultura Organizacional que se aplica en la Superintendencia de Administración Tributaria para lograr un desempeño laboral eficiente?
FUNDAMENTO TEORICO:
Desarrollo Organización
Cultura OrganizacionalModelos que integran la Cultura Organizacional.
Ventajas y Desventajas de la Cultura Organizacional.
Desempeño Laboral
Disciplina
Jornada laboral
Salud en el trabajo
Cumplimiento de deberesSuperintendencia de Administración Tributaria de Jutiapa
Es la Institución encargada de recaudar los impuestos en el país y de fiscalizar los mismos.
Velar por que se recauden de forma transparentelos tributos.
HIPOTESIS: El Modelo de Cultura Organizacional afecta negativamente para los Objetivos del cumplimiento de la Superintendencia de Administración Tributaria de Jutiapa.
OBJETIVOS:General.
Determinar el Modelo de Cultura Organizacional aplicado en La Superintendencia de Administración Tributaria -SAT- Jutiapa, para lograr un desempeño Laborar eficiente.

Específicos.Definir el análisis interno de la Cultura Organizacional en la Superintendencia de Administración Tributaria de Jutiapa.
Identificar los instrumentos y herramientas requeridas para estructurar la CulturaOrganizacional.
Efectuar rotación del personal de acuerdo a los conocimientos, habilidades y destrezas mostradas en su desempeño.
APORTES:
Brindar tecnicas que mejore la comunicación laboral.Fortalecimiento de los Objetivos de la Superintendencia de Administración Tributaria de Jutiapa.
Incentivar a los colaboradores de SAT para que dentro de la institución se promueva una Cultura...