Las huelgas

DERECHO III

TEMA: LA HUELGA

PROFESOR:

ALUMNAS: YESICA ALEJANDRA COBOS BALLEZA

ESTHER JOCABED GONZALEZ RUIZ

GRUPO: 3 B

FECHA. 22 DE NOVIEMBRE 2010

INDICE

INTRODUCCION……………………………………………………………………………1
DISPOSICIONES GENERALES………………………………………………………2
OBJETIVOS YPROCEDIMIENTO DE HULGA……………………………………3
…………………………………………………………………………………………………….4
HUELGA……………………………………………………………………………………….5
…………………………………………………………………………………………………….6
HUELGAS…………………………………………………………………………………….7
…………………………………………………………………………………………………….8
TIPOS DE HUELGA………………………………………………………………………..9

INTRODUCCION
ESTA INVESTIGACION TRATA DE CÓMO Y CUANDO COMENSO ESTA GRAN
EXPRECION DEL TRABAJADOR DEPODER DECIR LIBRE MENTE LO QUE LE
GUSTA Y SI ESTA DE ACUERDO O NO CON LOS CAMBIOS DEL TRABAJO , Y
NO SOLO DEL TRABAJO POR QUE HOY EN DIA LAS PERSONAS LA USAMOS
PARA CUALQUIER COSA O EVENTO DE LA QUE NO ESTEMOS DE ACUERDO Y
LA USAMOS COMO ESO UN ACUERDO, AVECES PUEDE FUNCIONAR OTRAS
NO. GRACIAS A LA LIBERTAD DE EXPRECION QUECREO YO ESTAN MAS QUE
LIGADAS; EL TRABAJADOR Y TODAS LAS PERSONAS PODEMOS DECLARAR
AVIERTAMENTE NUESTRAS NECESIDADES COMO TRABAJADORES, AMAS DE
CASA, MAESTROS, ESTUDIANTES, ETC,ETC..

DISPOCISIONES GENERALES

HUELGA ES LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TRABAJADOR LLEVADA ACABO POR UNA COALICION DE TRABAJADORES.PARA LOS EFECTOS DE ESTE TITULO, LOS SINDICATOS DETRABAJADORES SON COALICIONES PERMANENTES.LA HUELGA PUEDE ABARCAR A UNA EMPRESA O A UNO O VARIOS DE SUS ESTABLECIMIENTOS.LAS HUELGAS DEBEN LIMITARSE AL MERO ACTO DE LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO.HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE ES LA QUE SATISFACE A LOS REQUISITOS Y PERSIGUE LOS OBJETIVOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO450.
LA HUELGA ES ILICITA:
I.CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJECUTEN ACTOS VIOLENTOS CONTRA LASPERSONAS O LAS PROPIEDADES;Y
II.EN CASO DE GUERRA, CUANDO LOS TRABAJADORES PERTENESCAN A ESTABLECIMIENTOS O SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO.
HUELGA JUSTIFICADA ES AQUELLA CUYOS MOTIVOS SON IMPUTABLES AL PATRON.LA HUELGA ES CAUSA LEGAL DE SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO POR TODO EL TIEMPO QUE DURE.EL EJERCITO DEL DERECHO DE HUELGA SUSPENDE LA TRAMITACION DE LOSCONFLICTOS DE NATURALEZA ECONOMICA PENDIENTES ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, SALVO QUE LOS TRABAJADORES SOMETAN EL CONFLICTO A LA DECISIÓN DE LA JUNTA.
LA JUNTA DE OCNCILIAQCION Y ARBITRAJE Y LAS AUTORIDADES CUVILES CORRESPONDIENTES DEBERAN HACER RESPETAR EL DERECHO DE HUELGA, DANDO A LOS TRABAJADORES LAS GARANTIAS NECESARIAS Y PRESTANDOLES EL AUXILIO QUE SOLICITEN PARA SUSPENDER ELTRABAJO.

OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE HUELGA
LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETIVO: CONSEGUIR ELO EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA REPRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL;
OBTENER DEL PATRON O PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA; OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACION DELCONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA.
EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO VIOLADO; EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE PARTICIPACION DE UTILIDADES; Y
APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR OBJETO ALGUNO DE LOS ENUMERADOS EN LAS FRACCIONESANTERIORES; EXIGIR LA REVISION DE LOS SALARIOS CONTRACTUALES A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULOS 399-BIS Y 419-BIS.
PARA SUSPENDER LOS TRABAJADORES SE REQUIERE:
I.QUE LA HUELGA TENGA POR OBJETO ALGUNO O ALGUNOS DE LOS QUE SEÑALA EL ARTICULO ANTERIOR;
II.QUE LA SUSPENSIÓN SE REALICE POR LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.LA DETERMINACION DE LA MAYORIA A QUE SE REFIERE ESTA...