Las MEGATENDENCIAS en recursos humanos

Las MEGATENDENCIAS en recursos humanos
Las megatendencias en general reflejan el movimiento, la intensidad y la dirección de los acontecimientos mundiales en distintas áreas ósea las megatendenciaso megatrends de este siglo se reflejan particularmente en factores como la movilidad social, los nuevos estilos de trabajo, la salud, la globalización, la economía con una visión integral, la eradigital, la revolución en la producción alimentaria, entre otras.
Uno de los factores determinantes en el surgimiento de las nuevas megatendencias, es la globalización
En términos de culturaorganizacional, el reclutamiento global llegó para quedarse, y las grandes organizaciones en la actualidad buscan a talentos con una perspectiva holística y antecedentes no tan tradicionales.
No se trata deseleccionar con base en las habilidades, sino en las actitudes, y para esto los candidatos requieren de un nuevo tipo de condición: manejo y creación de redes, adaptabilidad, resistencia al fracaso ypasión. Él nuevo estilo de trabajo que ha desplazado a los modelos tradicionales consiste más en una búsqueda por ser diferente y es más flexible y virtual.
Actualmente, un conjunto de nuevos paradigmas,principios y valores compartidos por determinados actores clave en el devenir del mundo, en el terreno de los negocios, la política, el mercado laboral y la calidad de vida ya deriva en cambiosdeterminantes en las economías y en el rumbo hacia el que se dirigen, orientadas más hacia un desarrollo sustentable, en un mundo que de nuevo se volverá local más que global, como una respuesta a losprincipales retos del siglo XXI.
Esta tendencia, que en el estudio Future Work se denomina “Globalización”, se caracteriza por un regreso a los ciclos económicos más regionalizados, que aprovecha más losrecursos locales en vez de recurrir al outsourcing.
Lo más destacable, no obstante, es un enfoque en las personas y el cuidado del ambiente, en vez de una concentración y especialización basada en las...