LAS NUEVAS TENDENCIAS EN EL RECLUTAMIENTO SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL

Sin embargo, estn conscientes de que hacerlo por cuenta propia -lo mismo aplica a los candidatos- representa innumerables dificultades por la diversidad y complejidad de los factores que intervienen desde la posibilidad de contar con bases de datos confiables, hasta el conocimiento de los fenmenos demogrficos y socioeconmicos que inciden en la demanda internacional de talentos, sta a su vez,determina la migracin adems de debida observancia de leyes e innumerables requerimientos de los diferentes pases. LOS TALENTOS MS BUSCADOS POR LAS EMPRESAS HABILIDADES BSICAS 1. Idiomas - Un comn denominador de los puntos solicitados por las empresas encuestadas es el conocimiento de lenguas extranjeras con predominio del ingls por su presencia en el mundo de los negocios.2. Capacidad de comunicacin ydestacada habilidad en el trato interpersonal - Es un atributo determinante para el trabajo en equipo y la posibilidad de establecer mejores y ms duraderas relaciones, tanto con clientes como en los diferentes niveles de interaccin personal.3. Capacidad de gestin y liderazgo - Aspecto de tal importancia que en pases como Reino Unido el 41 de las empresas tienen planes de inversin en el aspecto deformacin en este rubro. Se considera tan importante que 7 de cada 10 empleadores estiman que este tipo de conocimiento debe ser impartido desde escuelas y universidades.4. Cultura organizacional - Por lo menos el 30 de las empresas requiere que los candidatos sepan cmo conducirse adecuadamente dentro de la estructura de una organizacin. ESPECIALIDADES 5. Financiera y Presupuestaria - Un nmerocada vez mayor de empresas en pases desarrollados buscan candidatos con formacin financiera capaces de administrar sus propios presupuestos. Existe mayor demanda que oferta de candidatos.6. Tecnologas de la Informacin - Hay una elevada demanda de candidatos con formacin en TI JAVA, NET Y C y otras especficas para cada industria.7. Especialistas en Medio Ambiente - Aunque es un rea de recienteincorporacin en el mundo de la industria y los negocios, actualmente es de capital importancia sobre todo en actividades ligadas a generacin de energa y la construccin.8. Negociacin y Contratacin - Son deseables los candidatos que, independientemente de su especialidad, tengan capacidad de alcanzar negociaciones y contratar en las mejores condiciones de costo-beneficio para sus empresas.9. Investigacin yDesarrollo - Principalmente solicitada en el sector industrial y farmacutico en donde la innovacin es determinante para el crecimiento.10. Profesionales de la Salud - Existe notable decrecimiento mundial en los profesionales de la salud, en contraste con un aumento en la poblacin general y adultos mayores por la extensin en la esperanza de vida. Este balance representa una amenaza para la economamundial en los prximos 20 a 50 aos. TENDENCIAS EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL El uso de internet en el campo de los HYPERLINK http//www.soyentrepreneur.com/9-recursos.html t _blank recursos humanos ha aumentado progresivamente en los ltimos aos. El reclutamiento en lnea se ha consolidado como la forma ms efectiva para buscar y atraer empleados potenciales, as como para realizar unamejor seleccin de los mismos. Adems, las redes sociales permiten a los profesionales de los recursos humanos conocer el perfil de los candidatos a un puesto de trabajo ms all del mbito profesional.En Mxico, la bsqueda de empleo en lnea se ha convertido en una de las 10 actividades ms importantes de los internautas, de acuerdo con el estudio sobre Hbitos de los Usuarios de Internet 2013 realizado porla Asociacin Mexicana de Internet A.C. (AMIPCI). Especialistas como Amparo Daz Llair, CEO de Global Human Capital Group y autora del libro El talento est en la red, afirman que el uso de las Tecnologas de la Informacin y Comunicacin (TIC) en los procesos de reclutamiento est cambiando los mtodos de bsqueda de empleados, colocando a las empresas en un lugar mucho ms activo. Anunciar una oferta...