Las organizaciones del siglo xxi

LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

Las organizaciones son sistemas de comunicación e interacción constante entre agentes externos e internos de la sociedad, integrados por grupos de personas queunidos a un mismo propósito, aúnan sus conocimientos en distintas áreas para colaborar con el cumplimiento de metas personales y colectivas dentro de la naturaleza de la organización a la cualpertenecen. Alrededor de estos entes, se gestan muchas hipótesis que apuntan a definir su destino en un agitado mundo de negociaciones que paga al mejor postor. En el artículo “Entre dos Mundos” de RobertLaubacher y Thomas Malones publicado por la Revista Gestión (1999), ponen de manifiesto algunas variables que tienen una fuerte influencia e invita a examinarlas al momento de reflexionar sobre lasacciones que una organización debe emprender en el presente siglo para permanecer vigente; tienen que ver con puntos como la tecnología, las mismas aspiraciones del hombre que trabaja, el entorno económico,político y físico (asumo que en términos estructurales), la complejidad del mundo y la evolución demográfica o quizá la explosión demográfica. La idea que las compañías (independientemente de suactividad económica, de su tamaño, de su cultura, etc. ) tengan el as bajo la manga, es decir, bien establecido cómo han de coexistir estos aspectos y cómo se dará respuesta a ellos en el momento preciso.Analizando algunas de las mencionadas variables por ejemplo, definitivamente sí, el tamaño de las empresas es muy decisivo para proyectar un futuro promisorio; las macroempresas pueden constituirsecomo mundos cerrados, que estimulan la aparición de las empresas a pequeña escala prestadoras de servicios outsourcing sujetas a la duración del trabajo para el que han sido contratadas, apoyado estotambién por el creciente auge de la tendencia a ser independientes, traducido en empresas unipersonales o limitadas. Percibo

que estas compañías tienen dos opciones: relegarse a actuar como...