las organizaciones inteligentes

PROYECTO FINAL

PROFESOR
RAFAEL
ROMERO
PIÑA

ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Lic. en Administración de Recursos Humanos
Marcos Antonio Turriza Cantun
[Escribir texto]

Página 1

INDICE
Marco Teórico
Informacion …………………………………………………………………….

4

Conocimiento……………………………………….....……………………….

5

Informacion Digital……………………………………………………………..

7

Sociedad delConocimiento…………..………………....……………………

8

Conocimiento de la Informacion…………………………………………….... 10
Desafios y Retos de la sociedad de Conocimiento………………………

11

Competencias en la Sociedad del Conocimiento……………………………..12
Perfil de Egreso………………………………………………………………... .13
Rubrica………………………………………………………………………….. 14
La Globalizacion ……………………………………………………………….. 15
Modelo SECI……………………………………………………………………. 16
Disciplinas de unaOrganización Inteligente………………………………… 17
Principales Problemas de Aprendizaje ………………………………………. .18
Leyes de la Quinta Disciplina ……………………………………………………19
Marcos Turriza Cantun
2

La Calidad en las Organizaciones Inteligentes…………………………………20
La Empresa como Organización que Aprende………………………………….22

Metodología……………………………………………………………………….23

Anexo de Cuestionario………………………………………………………….25Resultados………………………………………………………………………..28
Grafica……………………………………………………………………………..30

Análisis de Resultados………………………………………………………….30

Solución del Problema………………………………………………………….31

Bibliografía……………………………………………………………………….36

Marcos Turriza Cantun
3

Marco Teórico
Muchas veces cuando hablamos de información o conocimiento, por lo general
siempre se encuentra cierta similitud, espor eso que es muy importante que
nosotros podamos distinguir entre el conocimiento y la información, al conocer las
diferencias que existen llegaremos a entender que es una

sociedad de

conocimiento y organizaciones que aprenden mediante un ejemplo claro de este
concepto.
Para iniciar primero conozcamos los conceptos de Información y Conocimiento
Información
La información son datosorganizados de cierta manera, que permite hacer un
mensaje, permitiendo dar significado o sentido a diversos sucesos, es donde se
traduce la creación de códigos y conjuntos de datos que son la base de modelos
del pensamiento humano; dicho de otra manera la información procesada, es la
base del conocimiento.

Una información correcta debe contener las siguientes características:

OportunaObjetiva
Valida
Comparable
Novedosa
Innovadora
Exacta
Completa
Continua

Sistematica
Plural
Social

Marcos Turriza Cantun
4

Conocimiento
El conocimiento es simplemente la información procesada con estructura y bases
en la mente del ser humano. Pero el conocimiento puede darse de dos formas o
clasificación.
El conocimiento:
Tácito
Es un conocimiento que cada persona tiene ensu mente (know-how) esto es
resultado de su experiencia.
Explicito
Es un conocimiento que lleva consigo ciertas características que al obtenerlo, se
codifica y se debe trasmitir con facilidad, estos se encuentran en distintas clase de
documentos.
Diferencia entre conocimiento e información
CONOCIMIENTO





Interviene la inteligencia, es clasificada
ordenada y a veces desechadade
acuerdo a la necesidad del individuo
Es personal, depende de cada individuo
Requiere
una
persona
con
posibilidades de aprendizaje para
adquirirla
El conocimiento requiere de la
información

INFORMACION


Se trasmite sin necesidad de filtros y es
movible.




Es pública o privada
No contribuye a la transformación del
modo de vida de los individuos



No transmiteconocimiento, al menos
que el individuo que la este utilizando
se encuentre en un proceso
cognoscitivo

Marcos Turriza Cantun
5

Información Digital
La información puede ser digital, pero para ello, también debe presentar ciertas
características para poder llegar a ser información digital.

Virtualidad

Autonomia

Movilidad

Duplicidad

Actualizacion
Permanente...