Las organizaciones y el concepto de sistema

LAS ORGANIZACIONES Y EL CONCEPTO DE SISTEMA



1) IDENTIFICACIÓN DE IDEAS CENTRALES

Al diseñar una organización, se debe iniciar con el insumo, el resultado y el funcionamiento de laorganización como sistema, pues por un lado está la ventaja de que representan estereotipos socialmente aceptados determinando su propio carácter, y es considerada como un marco de los propósitos de susmiembros principales. Pero, por otro lado, está el inconveniente de que algunos aspectos importantes de dichos propósitos pueden ser diferentes, distorsionados o incluso omitidos; ya que, en ocasiones losmiembros no coinciden con respecto de la misión de la organización.

Por lo tanto, el modelo teórico de las organizaciones es:

Insumo

Energía Resultado

Dentro de lascaracterísticas de las organizaciones sociales están:

• Son sistemas abiertos, debido a la relación que existe entre la organización y su ambiente, quien le provee de energía.
• Se integran medianteactividades moldeadas, complementarias o interdependientes de algún producto o resultado común; repetitivas y relativamente perdurables; limitadas en el espacio y tiempo; y diseñadas de un número de personas.• Utilización de las fuentes de renovación de energía intrínsecas como extrínsecas en grado variable.

Es importante mencionar la recurrencia de actividades pues, sin ella no se puede hablar deuna organización; para ello, existe una relación entre la energía:










Recurrencia de las actividades
Existen 2 criterios para identificar los sistemas sociales y determinar susfunciones:

1) Seguir el flujo de energía de la recurrencia de las actividades
2) Determinar la traducción de resultado a energía


Teoría de los sistemas

Teoría que estudia los problemas sociales,desde el punto de vista de las relaciones, de estructura e interdependencia que tienen las personas, sin tomar en cuenta los objetos.


Sistemas Abiertos

Sistema que también estudia los...