Las organizaciones y las personas
Páginas: 4 (965 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2010
. | 2009 |
| Recopilación de apuntes varias fuentes
Ma. Guadalupe Piña Navarro.
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[CULTURA ORGANIZACIONAL. ] |
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El interés por el estudio de la cultura organizacional no es unevento reciente en el campo de las investigaciones organizacionales.
El término cultura se introdujo en la teoría de gestión por la escuela de las relaciones humanas en la década de los cincuenta.Los estudios realizados por Elliot Jacques del Instituto de Tavistock, dieron una pauta nueva al análisis organizacional, lo cual produjo en los años setenta un concepto nuevo para entender a lasorganizaciones.
Las organizaciones pueden ser entendidas como sociedades en miniatura (Silverman, 1970) y ser estudiadas a través del análisis cultural.
Esta analogía permite apreciarlas como sistemassociales que poseen características culturales que las diferencian; su individualidad se manifiesta a través de su cultura.
La teoría de la organización y la gestión se acercan a la antropología,retoman los diferentes conceptos teóricos de la cultura, sus metodologías y estructuras de pensamiento y los aplican al análisis organizacional para determinar la influencia de la cultura en elfuncionamiento y la eficiencia organizacionales.
Cultura es ese gran conjunto que incluye al conocimiento, creencias, artes, moral, leyes, costumbres y cualquier otra capacidad o hábito adquirido por individuoscomo miembros de una sociedad.
La cultura tiene las siguientes CARACTERISTICAS:
* SE APRENDE. Se adquiere por la gente al paso del tiempo a través de la pertenencia a un grupo.
* ESTAINTERRELACIONADA. Cada parte de la cultura está profundamente conectada con las demás, tal como la religión y el matrimonio, los negocios y la posición social.
* ES COMPARTIDA. Significa que quienestienen la cultura, la extienden a otros miembros del grupo.
* ES TRANSGENERACIONAL. Se acumula y pasa de una generación a otra.
* INFLUYE. En la forma en que se perciben las cosas; es conforme...
| Recopilación de apuntes varias fuentes
Ma. Guadalupe Piña Navarro.
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[CULTURA ORGANIZACIONAL. ] |
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El interés por el estudio de la cultura organizacional no es unevento reciente en el campo de las investigaciones organizacionales.
El término cultura se introdujo en la teoría de gestión por la escuela de las relaciones humanas en la década de los cincuenta.Los estudios realizados por Elliot Jacques del Instituto de Tavistock, dieron una pauta nueva al análisis organizacional, lo cual produjo en los años setenta un concepto nuevo para entender a lasorganizaciones.
Las organizaciones pueden ser entendidas como sociedades en miniatura (Silverman, 1970) y ser estudiadas a través del análisis cultural.
Esta analogía permite apreciarlas como sistemassociales que poseen características culturales que las diferencian; su individualidad se manifiesta a través de su cultura.
La teoría de la organización y la gestión se acercan a la antropología,retoman los diferentes conceptos teóricos de la cultura, sus metodologías y estructuras de pensamiento y los aplican al análisis organizacional para determinar la influencia de la cultura en elfuncionamiento y la eficiencia organizacionales.
Cultura es ese gran conjunto que incluye al conocimiento, creencias, artes, moral, leyes, costumbres y cualquier otra capacidad o hábito adquirido por individuoscomo miembros de una sociedad.
La cultura tiene las siguientes CARACTERISTICAS:
* SE APRENDE. Se adquiere por la gente al paso del tiempo a través de la pertenencia a un grupo.
* ESTAINTERRELACIONADA. Cada parte de la cultura está profundamente conectada con las demás, tal como la religión y el matrimonio, los negocios y la posición social.
* ES COMPARTIDA. Significa que quienestienen la cultura, la extienden a otros miembros del grupo.
* ES TRANSGENERACIONAL. Se acumula y pasa de una generación a otra.
* INFLUYE. En la forma en que se perciben las cosas; es conforme...
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