Las Personas Y Las Organizaciones Ensayo
Páginas: 4 (942 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2015
RELACIÓN ENTRE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES
ENSAYO
Tarea 2
Luisa Cubillos
Sandra Quevedo
Liliana Hernández
Presentado al Docente: Ninfa Carrascal. Psicóloga
Comportamiento organizacional
UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
MODALIDAD VIRTUAL
BOGOTA D.C
2015 Toda organización está compuesta de personas, pero sin ellas no existiría. Las personas
en las organizaciones serían lo que las células en el cuerpo humano, la unidad estructural y funcional de las cuales dependen para cumplir sus objetivos y mantenerse con vida. Y así
como hay diversidad en las organizaciones tanto en sus objetivos y funciones, también hay
versatilidad humana; quien no ha escuchado la frase ¨cada persona es un mundo¨, pues cada uno posee características propias de personalidad, percepción, habilidades físicas e
intelectuales, motivaciones etc. Estas características influyen en comportamientos que son el objeto de estudio dentro de las organizaciones.
Ahora bien estos comportamientos son generados a su vez por un estímulo, que es la
motivación. En este aspecto la motivación se asocia a la manera como la persona se ve, se siente y percibe el mundo que la rodea. Las motivaciones también son diferentes y dependen
de las necesidades que cada individuo desee satisfacer, esto a su vez establece una meta determinada, cuya consecución representa un esfuerzo para el ser humano. De manera que el
clima organizacional representa el ambiente interno que hay entre los miembros de la organización y está íntimamente relacionado con el grado de motivación existente.
Un equilibrio organizacional refleja el éxito de la organización en remunerar a sus empleados con incentivos adecuados y motivarlos a seguir contribuyendo en la organización
de acuerdo a los objetivos deseados.
El hombre al no ser autosuficiente para satisfacer así mismo sus necesidades y al ser ...
ENSAYO
Tarea 2
Luisa Cubillos
Sandra Quevedo
Liliana Hernández
Presentado al Docente: Ninfa Carrascal. Psicóloga
Comportamiento organizacional
UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
MODALIDAD VIRTUAL
BOGOTA D.C
2015 Toda organización está compuesta de personas, pero sin ellas no existiría. Las personas
en las organizaciones serían lo que las células en el cuerpo humano, la unidad estructural y funcional de las cuales dependen para cumplir sus objetivos y mantenerse con vida. Y así
como hay diversidad en las organizaciones tanto en sus objetivos y funciones, también hay
versatilidad humana; quien no ha escuchado la frase ¨cada persona es un mundo¨, pues cada uno posee características propias de personalidad, percepción, habilidades físicas e
intelectuales, motivaciones etc. Estas características influyen en comportamientos que son el objeto de estudio dentro de las organizaciones.
Ahora bien estos comportamientos son generados a su vez por un estímulo, que es la
motivación. En este aspecto la motivación se asocia a la manera como la persona se ve, se siente y percibe el mundo que la rodea. Las motivaciones también son diferentes y dependen
de las necesidades que cada individuo desee satisfacer, esto a su vez establece una meta determinada, cuya consecución representa un esfuerzo para el ser humano. De manera que el
clima organizacional representa el ambiente interno que hay entre los miembros de la organización y está íntimamente relacionado con el grado de motivación existente.
Un equilibrio organizacional refleja el éxito de la organización en remunerar a sus empleados con incentivos adecuados y motivarlos a seguir contribuyendo en la organización
de acuerdo a los objetivos deseados.
El hombre al no ser autosuficiente para satisfacer así mismo sus necesidades y al ser ...
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