Las perspectivas teóricas más relevantes en administración
Páginas: 2 (269 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2010
LAS PERSPECTIVAS TEÓRICAS MÁS RELEVANTES EN ADMINISTRACIÓN
La teoría de la administración se construye durante el siglo XX con distintos enfoques
que intentan conocer, comprender,describir, explicar y predecir el comportamiento de las
organizaciones:
teoría racionalista
1) Teoría Clásica de la Administración
La teoría clásica de la administración esformulada a comienzos del siglo XX. Taylor
analiza los puestos de trabajo y las operaciones fabriles, buscando mejorar la eficiencia y la
productividad laboral. Los estudios permiten a)conocer los tiempos y movimientos
requeridos para cada tarea, b) conocer las aptitudes humanas requeridas para cada tarea y
c) establecer salarios en función de la producción
3)Teoría Racionalista de la Administración
El racionalismo organizacional continúa, desarrolla y profundiza las ideas de los
clásicos de la administración, incorporando los aportes delas relaciones humanas. Pone su
acento en la cuestión tecnológica de programación de decisiones, formalización de
actividades y control de las conductas de los miembros de laorganización, pero deja de lado
los aspectos informales, las relaciones de poder, el conflicto de intereses y la influencia del
contexto. Durante las décadas de 1940, 1950 y 1960predominan en el campo
organizacional: el institucionalismo, la teoría de las decisiones y las relaciones humanas. Su
germen lo constituyen las obras de Barnard (1938) y Weber (1947), queinfluyen de muy
diferente manera Para Weber las personas cooperan obligadas por la jerarquía de autoridad y por
la separación entre puesto y persona. Ambos coinciden en definir a lasorganizaciones como
un sistema impersonal o supraindividual de coordinación de fuerzas o actividades, lo que
hace que las organizaciones sean más racionales que los individuos
La teoría de la administración se construye durante el siglo XX con distintos enfoques
que intentan conocer, comprender,describir, explicar y predecir el comportamiento de las
organizaciones:
teoría racionalista
1) Teoría Clásica de la Administración
La teoría clásica de la administración esformulada a comienzos del siglo XX. Taylor
analiza los puestos de trabajo y las operaciones fabriles, buscando mejorar la eficiencia y la
productividad laboral. Los estudios permiten a)conocer los tiempos y movimientos
requeridos para cada tarea, b) conocer las aptitudes humanas requeridas para cada tarea y
c) establecer salarios en función de la producción
3)Teoría Racionalista de la Administración
El racionalismo organizacional continúa, desarrolla y profundiza las ideas de los
clásicos de la administración, incorporando los aportes delas relaciones humanas. Pone su
acento en la cuestión tecnológica de programación de decisiones, formalización de
actividades y control de las conductas de los miembros de laorganización, pero deja de lado
los aspectos informales, las relaciones de poder, el conflicto de intereses y la influencia del
contexto. Durante las décadas de 1940, 1950 y 1960predominan en el campo
organizacional: el institucionalismo, la teoría de las decisiones y las relaciones humanas. Su
germen lo constituyen las obras de Barnard (1938) y Weber (1947), queinfluyen de muy
diferente manera Para Weber las personas cooperan obligadas por la jerarquía de autoridad y por
la separación entre puesto y persona. Ambos coinciden en definir a lasorganizaciones como
un sistema impersonal o supraindividual de coordinación de fuerzas o actividades, lo que
hace que las organizaciones sean más racionales que los individuos
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