Las Presunciones Legales En Derecho Laboral

Aspirante a Juez de Paz: Diógenes Dámaso Mercedes
Explique en qué consisten las presunciones legales previstas en los artículos 15 y 34 del Código de Trabajo.
A modo de introducción nos vamos apermitir transcribir los artículos 15 y 34 del Código de Trabajo, dado que de ambos artículos es que se deriva la consigna de la tarea para el día de hoy, luego expondremos nuestro parecer en relación alas presunciones legales establecidas en dichos articulados.
Artículo 15.- Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal. Cuando sepresenten en la práctica situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se halle involucrado con otro u otros contratos, se dará preferencia a aquel de los contratos que esté más vinculadoa lo esencial del servicio prestado.
Artículo 34.- Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra oservicio determinados, deben redactarse por escrito.
Al observar y leer los ut supra indicados artículos del Código de Trabajo Dominicano, es evidente que tras su redacción el legislador lo que quiso darpor establecido es que todo contrato de trabajo se presume por tiempo indefinido, puesto que de lo contrario o al tratarse de un contrato celebrado por cierto tiempo o para una obra o serviciodeterminado, ellos deben ser redactados por escrito.
Ahora bien, eso no es todo, por lo que a continuación vamos a realizar algunas señalizaciones que a nuestro sano criterio resultan pertinentes tener encuenta con relación a estas presunciones legales consagradas en los artículos 15 y 34 del Código de Trabajo, y que pueden servir de mucho a futuros impartidores de justicia, como es nuestro caso.Debemos tener en cuenta que estas presunciones legales consagradas en los artículos 15 y 34 del Código de Trabajo son presunciones “juris tatun”, cuando hablamos de presunciones “juris tatun” debe...