Legislación Laboral- Salario

1. Ana firmó un contrato de trabajo por 10 meses con la empresa Lolita Ltda. Para cumplir las actividades de secretaria faltando 15 días para terminar el período de los 10 meses el administrador le dice que no van a seguir contando con sus servicios y que lo que pasó es que no se superó el período de prueba.
Preguntas:
1. ¿Qué tipo de contrato habían firmado Ana y el represéntate de LolitaLtda?
Se celebró un contrato de trabajo a término fijo, ya que su duración era inferior a un (1) año.
2. Es cierto que allí se podía hablar de período de prueba.
En los contratos de término fijo, sí se puede hablar de periodos de prueba, pero el representante de Lolita Ltda no podía justificar el despido en éste, ya que el periodo de prueba de los contratos a término fijo no podrá ser superior ala quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses, es decir, ya Ana había pasado el periodo de prueba y en este caso la empresa se exponía con esta decisión, a tener que indemnizar a Ana.

2. Luis comenzó a trabajar con Carlos de manera informal todos los días de lunes a viernes de 8:00am a 12:00am y de 2:00pm. A 6:00pm, desde el 01de febrero del año en curso, con un salario correspondiente al salario mínimo legal vigente. A los 4 meses de estar laborando, Carlos le Informa a Luis que por ser contrato a término fijo este vencería el 1 de junio de 2009 y que ese día le pagaría las prestaciones sociales a las cuales tendría derecho.
Preguntas: ¿Es correcta la decisión de Carlos? Justifica tu respuesta.
Es absolutamentecorrecta la decisión de Carlos, ya que para los dos tipos de contrato aplica lo mismo en cuanto al pago de las diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Estos conceptos se deben pagar sin importar que el contrato sea indefinido o a término fijo, si se trabaja un mes o diez años, por lo que respecto a este tipo deobligaciones, no existe diferencia alguna entre los dos tipos de contrato de trabajo.

3. Entre Gladys y Ana se celebra un contrato de trabajo escrito a término fijo de 10 meses, a partir del 2 de enero del presente año, Gladys le pregunta a usted como debe manejar de forma correcta las prórrogas de este contrato, ya que se encuentra satisfecha con la labor desempeñada por Ana y quiere seguirlaborando con ella.
Pregunta: ¿Cómo le explicaría el manejo de las Prorrogas? Justifica tu respuesta.
Doña Gladys, el Artículo 46 del C.S.T la ampara a usted en su deseo de querer seguir trabajando con Ana. Ahora bien, el contrato es renovable indefinidamente y si usted no le indica a Ana por escrito no prorrogar el contrato siquiera 30 días antes del término de él, éste se entenderá por renovadoautomáticamente por un periodo igual al inicial. Pero como el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año, y esta sucesivamente.

4. ¿Cuáles son los términos máximos de períodos de prueba en los diferentes tipos de contratos detrabajo?
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos,no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).
Prorroga del periodo de prueba.
Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites – los del artículo...