LEGISLACIÓN LABORAL

Las garantías son todos los medios que respaldan o aseguran el pago o
reembolso de los créditos otorgados. El requerimiento de garantías para
respaldar los créditos que se otorgan, no está basadoen previsión de
tener que recurrir a un procedimiento judicial para obtener el reembolso.
La garantía es un colateral, no es la base sobre la cual se fundamenta el
crédito.
CLASIFICACIÓN DE LASGARANTÍAS
En un crédito sea éste en dinero o en especies las garantías las podemos
clasificar en personales y reales.
Garantías Personales
Son aquellas donde no se tiene en cuenta bienesespecíficamente determinados;
lo que tiene importancia es la persona del obligado como fiador
o como codeudor solidario. Se trata de garantías subjetivas, siendo por el
contrario las garantías reales basadas enactivos tangibles e intangibles.
Las garantías personales representan la obligación que contrae una persona
natural o jurídica de respaldar el pago de una obligación crediticia.
Se formalizanmediante la suscripción de instrumentos establecidos por
ley, entre otros se tienen:
a. Fianza. es definida, en nuestro Código Civil, como el contrato por el
cual el fiador se obliga frente al acreedora cumplir determinada prestación
en garantía de una obligación ajena si ésta no es cumplida por el
deudor. Las cartas de recomendación u otros documentos en que se
asegure la probidad o solvenciade alguien no constituye fianza. Alternativamente
a la fianza, existe el aval y entre estas dos figuras jurídicas
podemos establecer las siguientes diferencias: por la fianza una persona
secompromete a responder por las obligaciones de otro y puede
otorgarse en cualquier documento, basta que sea escrito; el aval es
una obligación cambiaria que debe constar en el texto del titulo-valor,
esuna garantía personal que se formaliza con la firma del avalista puesta
en el anverso de un documento de crédito o titulo valor.
b. Carta fianza. Es un contrato de garantía del cumplimiento de una...