Legislaci n Laboral 10 puntos específicos de Ley de Hostigamiento sexual, tabaco y del SIDA
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2015
Colegio Universitario Boston.
Legislación Laboral.
Ley de Hostigamiento Sexual.
1. Se aplica tanto en hombres como mujeres.
2. Los únicos que pueden pernotar en su puesto laboral por decisiónpropia
son los empleados públicos.
3. Se puede manifestar de varias formas como requerimientos de favores
sexuales, uso de palabras de naturaleza sexual escritas u orales y
acercamientos corporales uotras conductas físicas de naturaleza sexual.
4. El denunciante no puede ser víctima de perjuicio personal en su empleo.
5. El patrono está en la obligación de informar sobre las denuncias dehostigamiento sexual a la Defensoría de los Habitantes.
6. La denuncia por hostigamiento sexual debe de presentarse por la víctima
en un plazo de dos años, a partir del último hecho de hostigamiento sexual.
7. LaComisión encargada de la investigación deberá presentar un informe
muy detallado al Gerente General, este informe debe de incluir: descripción
del procedimiento, el procedimiento efectuado, lasanción y las
recomendaciones pertinentes.
8. El juez deberá de actuar de conformidad con las reglas de la sana crítica, de
cómo acontecieron los hechos, sin incluir consideraciones a los
antecedentes delcomportamiento sexual de la persona ofendida.
9. El hostigamiento puede definirse como la actitud que tome la persona al
recibir alguna frase como alago, si la persona lo recibe como hostigamiento
depuede castigar como tal aunque la otra persona lo diga como un simple
cumplido.
10. Si un menor de edad sufre de hostigamiento sexual los que deberán de
presentar le denuncia serán sus padres.
Leydel SIDA.
1. Únicas formas de poder ser infectados por el SIDA son tres: de madre a hijo,
vía sanguínea y vía sexual.
2. En centros educativos sea público o privado no tienen derecho a solicitarpruebas ni dictámenes médicos.
3. No pueden despedir y perjudicar al funcionario por tener la enfermedad del
VIH.
4. El funcionario que presente el VIH tiene el derecho a la confidencialidad al
informar...
Legislación Laboral.
Ley de Hostigamiento Sexual.
1. Se aplica tanto en hombres como mujeres.
2. Los únicos que pueden pernotar en su puesto laboral por decisiónpropia
son los empleados públicos.
3. Se puede manifestar de varias formas como requerimientos de favores
sexuales, uso de palabras de naturaleza sexual escritas u orales y
acercamientos corporales uotras conductas físicas de naturaleza sexual.
4. El denunciante no puede ser víctima de perjuicio personal en su empleo.
5. El patrono está en la obligación de informar sobre las denuncias dehostigamiento sexual a la Defensoría de los Habitantes.
6. La denuncia por hostigamiento sexual debe de presentarse por la víctima
en un plazo de dos años, a partir del último hecho de hostigamiento sexual.
7. LaComisión encargada de la investigación deberá presentar un informe
muy detallado al Gerente General, este informe debe de incluir: descripción
del procedimiento, el procedimiento efectuado, lasanción y las
recomendaciones pertinentes.
8. El juez deberá de actuar de conformidad con las reglas de la sana crítica, de
cómo acontecieron los hechos, sin incluir consideraciones a los
antecedentes delcomportamiento sexual de la persona ofendida.
9. El hostigamiento puede definirse como la actitud que tome la persona al
recibir alguna frase como alago, si la persona lo recibe como hostigamiento
depuede castigar como tal aunque la otra persona lo diga como un simple
cumplido.
10. Si un menor de edad sufre de hostigamiento sexual los que deberán de
presentar le denuncia serán sus padres.
Leydel SIDA.
1. Únicas formas de poder ser infectados por el SIDA son tres: de madre a hijo,
vía sanguínea y vía sexual.
2. En centros educativos sea público o privado no tienen derecho a solicitarpruebas ni dictámenes médicos.
3. No pueden despedir y perjudicar al funcionario por tener la enfermedad del
VIH.
4. El funcionario que presente el VIH tiene el derecho a la confidencialidad al
informar...
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