Legislacion Colombiana

INTRODUCCION
La realidad social sobre la cual descansa la protección del derecho laboral ha sido
la actividad del hombre, que históricamente ha estado asociada a la creación del
valor. El trabajo productivo es el proceso a través del cual el hombre transforma la
realidad y se encuentra a sí mismo en su obra; es con el trabajo que el hombre
entra en contacto con su congénere, con larealidad social; es, entonces, la forma
más sutil de salir de su aislamiento y convertirse, en consecuencia, en ser
social,
El trabajo como producto humano obedece a las necesidades de carácter general,
y ha sido estrategia o instrumento para dar seguridad al ser humano e impulsar el
desarrollo social y económico de los pueblos.
Hoy el trabajo es una actividad generadora de progreso,dignifica al hombre y
ayuda al mejoramiento de la calidad de vida de la persona desde el ámbito ético,
moral y axiológico. El derecho al trabajo es hoy uno de los derechos
fundamentales, con más protección y tutela en los convenios internacionales y en
los ordenamientos jurídicos de nivel nacional e internacional; por ello se
actualizan, se aplican y hacen realidad,dignificando a la persona vinculada a una
relación laboral.


1. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Es de gran importancia conocer algunos aspectos sobre la forma como nació y ha
ido desarrollándose el derecho laboral en nuestro país. A la llegada de los
españoles a tierras americanas, hallaron a nuestros aborígenes, desempeñándose
en faenas rudimentarias, talescomo la caza y la pesca, actividades estas
realizadas bajo las órdenes impartidas por el jefe del grupo o cacique en cada
tribu. Una vez iniciada la conquista, los españoles se dieron a la tarea de imponer
sus costumbres y usos y fueron introduciendo cambios, y así a los indígenas se
les obligó a cultivar las tierras, con el fin de procurar su alimentación, y a explorar
las minaspara beneficio de aquéllos, que necesitaban del oro para cumplir su
cometido: ser poderosos.
Durante la colonia, los españoles dominaron nuestras comarcas, en consecuencia,
nos impusieron sus normas, regulando con ello todos los aspectos de la vida de
las personas, durante dicha época.
En el aspecto laboral durante la mencionada época, se crearon instituciones que
tuvieron plenavigencia hasta que se dio la independencia. Dentro de esas
instituciones podemos mencionar, entre otras, las siguientes:

a. La esclavitud. La compra y negocio que se hacía con los indios y con los
trabajadores traídos desde África, para que realizaran los trabajos en beneficio
de los españoles, en las grandes extensiones de tierra despobladas y
descubiertas por ellos.

b.Los repartimientos. Institución por medio de la cual los indios eran obligados
a realizar el cultivo de las tierras en beneficio de los conquistadores, trabajo
que debían realizar en forma totalmente gratuita.

c. La encomienda. Figura consistente en asignar a una persona, denominada
encomendero, una circunscripción territorial para que allí impartiese
instrucción en la religióncatólica, y en retribución cobrase un tributo a los
indígenas.

d. La mita. Sin imponer el trabajo permanente en forma obligatoria, nace esta
nueva institución reguladora del trabajo en la colonia y mediante ella el indio
es obligado a laborar en forma remunerada durante algunos días al servicio de
los españoles.

e. Los resguardos indígenas. Institución consistente en adjudicar un terrenodebidamente delimitado a una tribu para que lo usufructuara; la tierra se
titulaba al cacique o jefe de la tribu, por tanto, el indio del resguardo debía
trabajar durante algunos días del año en forma gratuita; con ello se
garantizaba la conservación de las comunidades indígenas y la defensa de los
intereses de los conquistadores. De todos modos era un trabajo obligado e...