Legislacion Laboral Basico
Páginas: 27 (6512 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2014
FOLLETO DE LEGISLACIÓN LABORAL
A. MODELO No.1.
1. Algunos Conceptos.
a) Legislación: es la ciencia de las leyes o al conjunto o cuerpo de leyes que integran el Derecho positivo vigente (aquel conjunto de leyes no derogadas y las costumbres imperantes; Derecho que puede ser modificado por el propio legislador que lo ha promulgado) en un Estado; esto es, la totalidad de lasdisposiciones legales de un pueblo o de una época determinada. (1)
b) Laboral: es todo aquello concerniente a la labor o al trabajo; esto es, el conjunto de relaciones surgidas del contrato o relación de trabajo como actividad profesional subordinada. (2)
c) Trabajo: es el esfuerzo humano físico o intelectual, aplicado a la obtención o producción de la riqueza. Toda actividad susceptible devaloración económica por la tarea, el tiempo o el rendimiento (obra, labor, faena, tarea, empleo, puesto o destino, cargo, profesión, oficio). (3)
d) Derecho Laboral: es aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y ala forma de prestación de los servicios, y también en cuanto a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral. (4)
_____________________
(1) CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo V. J-O. Editorial Heliasta. S.R.L. Buenos Aires. 1981. Pág.116.
(2) Ibidem, Pág.80.
(3) Ibidem, Tomo VIII, T-Z, pág.130.
(4) Ibidem, Tomo III, D-E,pág.137.
-1-
Entendiendo el concepto completo “Legislación Laboral”, podemos comprender rápidamente el contenido del curso, que tendrá aspectos generales y específicos, para conocer y defendernos en la actividad laboral.
2. Derecho Laboral Panameño.
En primer lugar, debemos hablar sobre el Derecho del Trabajo, para entonces remontarnos a una breve historia del Derecho Laboralpanameño.
El Derecho del Trabajo es una rama de las ciencias jurídicas que abarca el conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía; donde elEstado, como poder neutral y superior, ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.
Desde nuestra primera Constitución Política de 1904, se garantizaron los principios “libertad de trabajo, comercio e industria”, la cual señalaba que todas las personas podían dedicarse libremente al ejercicio de oficios u ocupacioneshonestas sin estar obligadas a unirse a corporación o sindicato alguno. Además, el Estado se reservó para sí mismo, un mínimo de intervención en las relaciones laborales (Artículo 29).
Mediante la Ley No.6 de 1914 se aprobaron disposiciones referentes a los obreros y los dependientes del comercio, estableció la jornada diaria de 8 horas, pagos especiales por horas extraordinarias, preferencia enel empleo para los trabajadores nacionales, que el 50% de los trabajadores fueran de nacionalidad panameña, el descanso dominical excepto en aquellos trabajos que no podían ser interrumpidos, se prohibió la contratación de menores de 14 años en trabajos pesados, en bares y en comercio, y, se extendió la prohibición de trabajar en sitios de expendio de licor a los menores de 18 años.
De acuerdocon la Ley No.17 de 1916, reformada por la Ley No.43 de 1916, reguló lo concerniente a accidentes de trabajo.
-2-
Después de terminada la primera guerra mundial se inició un movimiento panameño que perseguía la adopción de una legislación protectora de los trabajadores. De allí, se creó la Oficina de Trabajo mediante la Ley No.16 de 1923 para los propósitos de actuar como intermediario...
FOLLETO DE LEGISLACIÓN LABORAL
A. MODELO No.1.
1. Algunos Conceptos.
a) Legislación: es la ciencia de las leyes o al conjunto o cuerpo de leyes que integran el Derecho positivo vigente (aquel conjunto de leyes no derogadas y las costumbres imperantes; Derecho que puede ser modificado por el propio legislador que lo ha promulgado) en un Estado; esto es, la totalidad de lasdisposiciones legales de un pueblo o de una época determinada. (1)
b) Laboral: es todo aquello concerniente a la labor o al trabajo; esto es, el conjunto de relaciones surgidas del contrato o relación de trabajo como actividad profesional subordinada. (2)
c) Trabajo: es el esfuerzo humano físico o intelectual, aplicado a la obtención o producción de la riqueza. Toda actividad susceptible devaloración económica por la tarea, el tiempo o el rendimiento (obra, labor, faena, tarea, empleo, puesto o destino, cargo, profesión, oficio). (3)
d) Derecho Laboral: es aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y ala forma de prestación de los servicios, y también en cuanto a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral. (4)
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(1) CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo V. J-O. Editorial Heliasta. S.R.L. Buenos Aires. 1981. Pág.116.
(2) Ibidem, Pág.80.
(3) Ibidem, Tomo VIII, T-Z, pág.130.
(4) Ibidem, Tomo III, D-E,pág.137.
-1-
Entendiendo el concepto completo “Legislación Laboral”, podemos comprender rápidamente el contenido del curso, que tendrá aspectos generales y específicos, para conocer y defendernos en la actividad laboral.
2. Derecho Laboral Panameño.
En primer lugar, debemos hablar sobre el Derecho del Trabajo, para entonces remontarnos a una breve historia del Derecho Laboralpanameño.
El Derecho del Trabajo es una rama de las ciencias jurídicas que abarca el conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía; donde elEstado, como poder neutral y superior, ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.
Desde nuestra primera Constitución Política de 1904, se garantizaron los principios “libertad de trabajo, comercio e industria”, la cual señalaba que todas las personas podían dedicarse libremente al ejercicio de oficios u ocupacioneshonestas sin estar obligadas a unirse a corporación o sindicato alguno. Además, el Estado se reservó para sí mismo, un mínimo de intervención en las relaciones laborales (Artículo 29).
Mediante la Ley No.6 de 1914 se aprobaron disposiciones referentes a los obreros y los dependientes del comercio, estableció la jornada diaria de 8 horas, pagos especiales por horas extraordinarias, preferencia enel empleo para los trabajadores nacionales, que el 50% de los trabajadores fueran de nacionalidad panameña, el descanso dominical excepto en aquellos trabajos que no podían ser interrumpidos, se prohibió la contratación de menores de 14 años en trabajos pesados, en bares y en comercio, y, se extendió la prohibición de trabajar en sitios de expendio de licor a los menores de 18 años.
De acuerdocon la Ley No.17 de 1916, reformada por la Ley No.43 de 1916, reguló lo concerniente a accidentes de trabajo.
-2-
Después de terminada la primera guerra mundial se inició un movimiento panameño que perseguía la adopción de una legislación protectora de los trabajadores. De allí, se creó la Oficina de Trabajo mediante la Ley No.16 de 1923 para los propósitos de actuar como intermediario...
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