Legislacion Laboral En America Latin

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

LIC. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CURSO DE LEGISLACIÓN LABORAL

PROYECTO FINAL
“EL PORTAFOLIO”

INTEGRANTE
CHEYLA VALDES
CED. 4-700-2416

PANAMA, 10 DE DICIEMBRE, 2012

INDICE

1. Introducción
2. Objetivos
3. Hoja de Contenido
4. Experiencia de Aprendizaje
5.1. Taller #15.2. Taller #2
5.3. Taller #3
5.4. Taller #4
5.5. Taller #5
5.6. Taller #6
5.7. Taller #7
5.8. Taller #8
5.9. Taller #9
4.10Taller #10
5. Reflexiones
6. Aprendido, Sabido y Compromiso
7. Conclusiones
8. Bibliografía13
9. Anexo #1
10. Anexo #2
11. Anexo #3
12. Aportes

INTRODUCCIÓN

El trabajo final que acontinuación presentaré trata sobre aspectos relevantes muy importantes en lo referente al Código de Trabajo.
Para nosotros, los futuros profesionales de Recursos Humanos es de vital importancia conocer los diferentes artículos del Código de Trabajo, ya que una de nuestras primordiales funciones es el tratar diariamente con personas y debemos estar preparados para darle solución a los conflictos odudas que se presenten.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:

1-Capacitar a los discentes sobre el conocimiento teórico-práctico, al respecto de las disposiciones jurídicas reguladoras del Derecho Laboral Individual, con miras a implementarlo como herramienta de trabajo.

OBJETIVOS ESPECÌFICOS:

1-Definir los conceptos básicos sobre Legislación Laboral y su relevancia en el desempeño de todoprofesional.
2-Identificar los elementos que diferencian el concepto de derecho del trabajo, visto el sector público del sector privado.
3-Analizar las diferencias existentes en el Derecho Interno de Trabajo y los Países del Continente Americano.
4-Capacitar a los discentes en cuanto a la irrenunciabilidad de los derechos de todo colaborador y la prelación de los mismos frente a otrasobligaciones.
5-Aplicar mediante casos prácticos laborales, las disposiciones jurídicas estudiadas, con miras a determinar su legalidad o ilegalidad.
6-Explicar las normas jurídicas laborales, mediante la presentación de un trabajo de investigación, previa la asignación de las temáticas.
7-Sustentar mediante la presentación de la técnica del Portafolio, los conocimientos aprendidos en el curso sobreLegislación Laboral, concretados en los trabajos individuales y grupales, así como en las experiencias de aprendizaje.

EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE
TALLER #1
LEGISLACIÓN LABORAL
En este taller brindamos información general a la profesora acerca de nuestros conocimientos e intereses en la materia y a la vez establecer nuestro compromiso con la clase y con la materia, ya que para mí es muyimportante para el enriquecimiento profesional y personal.

TALLER #2
ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Conceptos Básicos;
* Fines o elementos que lo conforman
* División
* Características
* Naturaleza Jurídica
* Diferencias con el Derecho Común
En este taller pudimos ver los aspectos generales del derecho del trabajo, la importancia que representa conocerlos, el respaldoque representa para los trabajadores panameños contar con dichos aspectos.
Nuestras leyes han sido diseñadas para equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, asegurando el derecho a huelga, la sindicalización y la negociación de convenciones colectivas, entre otros. Todas estas normas y mecanismos buscan crear un crecimiento justo y balanceado de las actividades que emprende elsector privado, el cual constituye el motor principal de nuestro desarrollo económico y social.

TALLER #3
FUENTES DE DERECHO LABORAL
En este taller pudimos conocer las diferentes fuentes de derecho laboral con la que cuenta nuestra legislación panameña. A continuación un resumen de las mismas.
•La Jurisprudencia: Es la sentencia dictada por un juez. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala...