Legislacion Laboral Venezuela

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
I.U.T “RUFINO BLANCO FOMBONA”
CATEDRA: LEGISLACION LABORAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS III
TURNO: NOCTURNO

CONCEPTOS

Profesor:
Murcia Juan



26 de Abrilde 2012

EL SALARIO

Etimológicamente, esta palabra viene de “solárium”, de sal; porque era costumbre antigua dar a los domésticos en pago una cantidad fija de ese producto. En cambio, sueldo, denominación predomínate hoy para referirse al pago o remuneración que el trabajador recibe por sus servicios, procede de la dicción “soldada”, la paga que percibía por su actividad el hombre alservicio de las armas.

El salario es la compensación que recibe el obrero o empleado a cambio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Comprende la totalidad de los beneficios que el trabajador obtiene por sus servicios u obras, no solo la parte que recibe en metálico o especie, como retribución inmediata y directa de su labor; sino también las indemnizaciones por espera,por impedimento o interrupciones del trabajo, aportaciones patronales, por los seguros y bienestar, beneficios a los herederos y conceptos semejantes.

Según la ley orgánica de trabajo vigente el titulo III “DE LA REMUNERACION” hace referencia a todo lo relacionado con el salario desde el artículo 129 hasta el artículo 184.

TIPOS O CLASES DE SALARIOS

SALARIO POR TIEMPO

Se entenderáque el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Se entenderá por salario diario un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el numero de horas de la jornada.

SALARIO POROBRA

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempola misma labor.

SALARIO POR TAREA

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

ANTIGÜEDAD LABORAL

Conjunto de derechos y beneficios que el trabajador tiene en la medida de la prestación cronológica de sus servicios en relación a determinadopatrono, por una cierta actividad o en un empleo o trabajo, con las características imprescindibles de permanencia mayor o menor y de efectiva continuidad desde su ingreso hasta un momento dado, salvo convenidos suplementos.
Normalmente, la antigüedad se calcula desde que el trabajador comienza a prestar sus servicios al empleador; pero hay ciertos casos en que no se tiene en cuenta la iniciaciónde las tareas, sino el momento en que el contrato-por así decirlo- s estabiliza, tal seria el caso de los trabajadores contratados a prueba y el de los aprendices.

En las relaciones laborales de carácter permanente o estable, la antigüedad se computa, en general, teniendo en cuenta también los plazos en que no ha habido efectiva prestación de servicios por causa no imputable al trabajador; ental sentido se incluye, a los efectos de establecer la antigüedad en el empleo, el lapso en que por enfermedad o accidente inculpable el trabajador no haya concurrido a su empleo; porque durante este subsiste el contrato de trabajo. Igual consideración se extiende a las vacaciones anuales retribuidas, al descanso por maternidad obrera, a la prestación del servicio militar y otras situaciones...