Legislacion laboral

LEGISLACION LABORAL

Trabajo Colaborativo Nº 2

SONIA ALEXANDRA DIAZ - 52663491 JOSE GUILLERMO MUÑOZ PULIDO – 19345573 CLAUDIA REGINA PUERTA PALACIO – 42682925 ENERIS HERRERA BROCHERO - 39090227

Curso: 102031_55

NUBIA P CARDENAS RODRIGUEZ Tutora

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS TECNOLOGÍA ENGESTIÓN COMERCIAL Y DE NEGOCIOS 2010

INTRODUCCION

Con la realización del presente trabajo colaborativo los estudiantes estaremos en capacidad de: 1. Utilizar el vocabulario propio de temas jurídicos, (el léxico de los abogados). 2. Conceptualizar gráficamente el régimen de pensiones, Salud y Riesgos profesionales. 3. Tener conceptos y expresarlos respecto a la influencia o efectos sobre laempresa regulados por el código procesal. 4. Con la ayuda de esta herramienta, como personas posiblemente funcionarios de empresas podamos manejar situaciones a la luz de las normas vigentes. Los conceptos, ideas, expresiones y demás temas fueron extractados del Modulo Legislación Laboral suministrado por la UNAD a nosotros, sus estudiantes y de las normas consultadas en la Web. Por tanto se suelepresentarse trascripción literal de conceptos a fin de evitar errores de expresión en la interpretación escrita de lo aprendido.

1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: Código procesal laboral: Es el complemento de la normatividad de Seguridad Social y del Derecho Colectivo del trabajo. Fue diseñado como mecanismo para garantizar el debido proceso en materialaboral. El código procesal laboral; está fundamentado en el Decreto-Ley 2158 De 1948. Se fundamenta también en la Carta Constituyente, en sus artículos 29 y 53, cuando busca principios mínimos fundamentales que protejan al trabajador que sobre todo respete condiciones asociadas al pago de salarios, seguridad social y prestaciones sociales. Para transigir y conciliar sobre derechos inciertos ydiscutibles. Así se podrá dirimir en temas de maternidad, menores de edad, demás actividades vinculantes laboralmente. Su papel radical se basa en tener a la jurisprudencia como fuente de derecho en materia de la legislación laboral colombiana, para tener mecanismos alternativos de solución de conflictos laborales como el arbitramento, la amigable composición, el derecho de petición y la tutela enmateria laboral, en la búsqueda de opciones de solución de conflictos. Contrato colectivo: Es el documento que se establece por escrito y hace referencia a los salarios, honorarios, condiciones para el desarrollo del empleo. Este contrato es celebrado entre un sindicato de trabajadores y su empleador. Se llamará contrato colectivo de trabajo. Convención colectiva de trabajadores: Es una variacióndel contrato colectivo de trabajo e igual se hace por escrito para pactar salarios, honorarios y condiciones de empleo, pero es celebrado entre uno o varios empleadores con uno o varios sindicatos, es decir, existe pluralidad en uno o los dos contratantes. Sindicato: Es la asociación de trabajadores, cuyos representantes estarán legalmente constituidos para negociar con el empleador aspectosreferentes a condiciones de empleo, salarios y honorarios. El artículo 38 de la constitución nacional lo circunscribe como protección a las libertades individuales, la libre asociación. Es definida comúnmente como asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior aveinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí. Huelga: Dentro de la Constitución, como ley fundamental del Estado Colombiano, en su artículo 56, garantiza este accionar de huelga de los trabajadores como un derecho, siempre y cuando no esté presente en actividades de servicios públicos. A fin de dirimir una huelga (cesación de la...