Legislacion Laboral

TEMA: PRINCIPIOS GENERALES
CONTENIDOS:
1. Principios generales del derecho laboral
2. Contrato endivia y obligaciones
3. Obligaciones del patrono y el empleador
4. Prohibiciones del patrono y el trabajador
5. Terminación del contrato del trabajo
MOTIVACIÓN
OBJETIVOS:
AL FINALIZAR EL ESTUDIO DEL PRESENTE MODULO USTED ESTARÁ EN CAPACIDAD DE:
1. Identificar losfundamentos en que se maneja las leyes del código de trabajo.
2. Identificar rápidamente los tipos del contrato individual.
3. Conocer las obligaciones y prohibiciones del patrono y del trabajador.
INSTRUCCIONES:
1. Observe detenidamente y analice los conceptos del presente modulo.
2. Si a pesar de haber estudiado los contenidos del módulo, no domina los objetivos propuestos, consulteoportunamente a su profesor guía.
3. No dude en profundizar sus conocimientos contestando las preguntas que se encuentran al final del módulo.
4. Conteste el test de evaluación.
¡Estamos seguros que vamos a salir adelante!

DESARROLLO DEL CONTENIDO
LEGISLACIÓN LABORAL

CONCEPTOS GENERALES

* LEGISLACIÓN LABORAL
Es la que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.* DERECHO
Es el conjunto de principios y preceptos que rigen la sociedad.
Es la facultad de de hacer y exigir algo.
* REGLAMENTO
Norma para aplicar, completar o interpretar la ley.
* DERECHO DEL TRABAJO
Se ocupa de las normas dictadas para regular las relaciones entre el obrero y patrono protegiendo al patrono, protegiendo al primero que es el más débil.
* TRABAJADOR
Es el que seobliga a prestar servicio o ejecutar una obra y se clasifica en:
* Obrero: cuando el trabajo es eminentemente material y el salario es diario o general
* Empleado: cuando la labor es más bien intelectual y se paga quincenal o mensualmente.
* PATRONO
Es la persona entidad o empresa de cualquier clase, para la cual el trabajador presta su servicio o ejecuta una obra.

1.PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
a. Principios de obligatoriedad:
El trabajo es obligatorio, en la forma y limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.
b. Principio de libertad de trabajo y contratación:
El trabajador es libre de dedicar su esfuerzo a una labor lícita que a bien tenga; siendo que no se puede exigir a nadie servicios gratuitos, ni remuneración que no seanimpuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o necesidad de inmediato auxilio.
c. Principio de irrenunciabilidad de derechos:
El trabajador no puede renunciar jamás a sus derechos que como tal le otorga la ley y si lo hace la ley lo considera como nulo.
d. Principio de protección:
Las funciones judiciales y administrativas están obligadas a prestar a los trabajadoresoportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos.
e. Principio de favor:
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o convenios en materia laboral la ley favorece al trabajador.
f. Principio de rendimiento:
El trabajador tiene que contribuir con sus facultades físicas y mentales para el mejor rendimiento de su labor y de acuerdo almismo percibir la remuneración que corresponda a dicho trabajo.
g. Principios de igual trabajo, igual remuneración:
A igual trabajo, le corresponde igual remuneración, sin distinción de sexo, raza, nacionalidad o religión. Dicho principio elimina las discriminaciones, favoritismos y privilegios.
2. CONTRATO INDIVIDUAL
Es el convenio por el cual una persona se compromete a prestar susservicios lícitos y personales a favor de otra u otras personas, por una retribución fijada por el convenio, la ley o la costumbre.
3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL
1. Voluntad de las partes
Se refiere a que en la celebración de un contrato de trabajo ha de expresarse la voluntad de las partes para celebrar un contrato
2. Prestación de servicios lícitos
En un contrato de...