Legislacion Laboral
Páginas: 7 (1674 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2011
1.- FUNDAMENTE EL DERECHO AL TRABAJO.
EL DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO ES EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS JURIDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADOR (ES), TRABAJADOR(ES), PATRON(ES), LAS ASOCIACIONES SINDICALES Y EL ESTADO.
EL DERECHO LABORAL SE ESTABLECE EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.
EN EL ARTICULO 20 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO DICE QUE LA RELACION DE TRABAJOCONSISTE EN LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL Y SUBORDINADO A UNA PERSONA FISICA O MORAL, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO, INDEPENDIENTE DEL ACUERDO, ACTO O DOCUMENTO QUE LA HAYA ORIGINADO.
2.- DE QUE MANERA SE ESTABLECE LEGALMENTE LA DURACION DE LAS RELACIONES LABORALES. PONGA UN EJEMPLO.
LA DURACION SE ESTABLECE EN UN CONTRATO. EL CONTRATO ES UN DOCUMENTO OFICIAL DONDE HAY UN ACUERDO DEVOLUNTADES DE DOS O MAS PERSONAS DONDE SE ESTABLECEN SUS OBLIGACIONES Y DERECHOS, QUE TIENE POR OBJETO LA PRESTACION CONTINUA DE SERVICIOS PRIVADOS Y CON CARACTER ECONOMICO, POR LO CUAL UNA DE LAS PARTES CONCEDE UNA RENUMERACION O RECOMPENSA A CAMBIO DE DISFRUTAR, BAJO SU DEPENDENCIA O DIRECCION, DE LA ACTIVIDAD PROFECIONAL DE OTRA.
EN ESE DOCUMENTO QUE SE LE DOMINA CONTRATO, SE ESTABLECE LADURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. EN EL ARTICULO 35 DICE QUE SE CLASIFICAN:
• POR OBRA DETERMINADA
• POR TIEMPO DETERMINADA
• POR TIEMPO INDETERMINDO
EN EL ARTICULO 36 SEÑALA QUE LA OBRA DETERMINADA PUEDE UNICAMENTE ESTIPULARSE CUNDO LO EXIJA LA NATURALEZA. TAMBIEN ES CUANDO AL BENEFICIARIO SOLO LE INTERESA EL RESULTADO Y NO EL SERVICIO.
POR TIEMPO DETERMINADO SETIENE QUE SEÑALAR NO SOLO SU INICIO, SINO EL MOMENTO EN QUE HABRA DE DESAPARECER. LA LEY FEDERAL DE TRABAJO CONDICIONA EN EL ARTICULO 37, LA DETERMINACION DEL TIEMPO A LA EXIGENCIA DE LA NATURALEZA DE TRABAJO QUE SE VA A PRESTAR, A LA SUSTITUCION TEMPORAL DE OTRO TRABAJADOR Y A LOS DEMAS PREVISTOS POR LA LEY.
POR TIEMPO INDETERMINADO EN EL ARTICULO 35, FIJA QUE LAS ESTIPULACIONES DE LAS RELACIONESDE TRABAJO PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO DEBEN SER EXPRESAS, YA QUE NO SER ASI, SE ENTENDERA POR TIEMPO INDETERMINADO.
EJEMPLO: EL DE OBRA DETERMINADA CUANDO CONTRATAMOS A UN ARQUITECTO QUE NOS HAGA UN DISENO DE UNA CASA Y CUANDO TERMINE ESE DISENO SE ACABA EL CONTRATO.
3.- ESTABLESCA Y FUNDAMENTE LA SUSPENSION, RESCISION Y LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.
EN EL ARTICULO 42 HABLADE LA SUSPENSION Y SUS CAUSAS. DICE QUE LA SUSPENSION ES CUANDO EXISTE LA RELACION LABORAL Y SE SUSPENDE POR CASOS PREVISTOS QUE SON POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA, INCAPACIDAD, PRISION, ARRESTO,FALTA DE DOCUMENTOS DEL TRABAJADOR O POR LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS COMO LA JUNTA DE CONCILICION ETC.
EN EL ARTICULO 43 HABLA DE LA DURACION DE LASUPENSION.
LA ENFERMEDAD E INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR EMPIEZA DESDE QUE EL PATRON TENGA CONOCIMIENTO DE LA ENFERMEDAD O INCAPACIDAD HASTA QUE TERMINE EL PERIODO FIJADO POR EL IMSS. LA PRISION Y EL ARRESTO DEL TRABAJADOR DURA DESDE EL MOMENTO EN QUE EL TRABAJADOR ACREDITE ESTAR DETENIDO O TERMINE EL ARRESTO, CUANDO ES REPRESENTANTE PUEDE DURAR UN PERIODO DE SEIS AÑOS Y POR FALTA DE DOCUMENTOS POR UNPERIODO DE SEIS MESES..
EN EL ARTICULO 46 HABLA DE LA RESCISION QUE ES EL DESPIDO ANTE EL INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPOSO DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
EN EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO HABLA DE LAS CAUSAS DE RESCISION QUE PUEDEN SER POR QUE EL TRABAJADOR ENGAÑE AL PATRON CON CERTIFICADOS FALSOS, QUE TENGA ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA TODOS LAS PERSONAS QUE PERTENESCAN ALPATRON, DAÑAR MATERIALES Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO,POR SU DESCUIDO INEXCUSABLE PARA LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA, QUE ACTUE CON ACTOS INMORALES, LA REVELACION DE SECRETOS DE FABRICACION Y TODO LO RELACIONADO CON LA EMPRESA, TENER MAS DE TRES FALTAS DE ASITENCIA POR UN PERIODO DE TREINTA DIAS, DESOBEDECER AL PATRON SIN CAUSA INJUSTIFICADA, NEGARSE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A...
EL DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO ES EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS JURIDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADOR (ES), TRABAJADOR(ES), PATRON(ES), LAS ASOCIACIONES SINDICALES Y EL ESTADO.
EL DERECHO LABORAL SE ESTABLECE EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.
EN EL ARTICULO 20 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO DICE QUE LA RELACION DE TRABAJOCONSISTE EN LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL Y SUBORDINADO A UNA PERSONA FISICA O MORAL, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO, INDEPENDIENTE DEL ACUERDO, ACTO O DOCUMENTO QUE LA HAYA ORIGINADO.
2.- DE QUE MANERA SE ESTABLECE LEGALMENTE LA DURACION DE LAS RELACIONES LABORALES. PONGA UN EJEMPLO.
LA DURACION SE ESTABLECE EN UN CONTRATO. EL CONTRATO ES UN DOCUMENTO OFICIAL DONDE HAY UN ACUERDO DEVOLUNTADES DE DOS O MAS PERSONAS DONDE SE ESTABLECEN SUS OBLIGACIONES Y DERECHOS, QUE TIENE POR OBJETO LA PRESTACION CONTINUA DE SERVICIOS PRIVADOS Y CON CARACTER ECONOMICO, POR LO CUAL UNA DE LAS PARTES CONCEDE UNA RENUMERACION O RECOMPENSA A CAMBIO DE DISFRUTAR, BAJO SU DEPENDENCIA O DIRECCION, DE LA ACTIVIDAD PROFECIONAL DE OTRA.
EN ESE DOCUMENTO QUE SE LE DOMINA CONTRATO, SE ESTABLECE LADURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. EN EL ARTICULO 35 DICE QUE SE CLASIFICAN:
• POR OBRA DETERMINADA
• POR TIEMPO DETERMINADA
• POR TIEMPO INDETERMINDO
EN EL ARTICULO 36 SEÑALA QUE LA OBRA DETERMINADA PUEDE UNICAMENTE ESTIPULARSE CUNDO LO EXIJA LA NATURALEZA. TAMBIEN ES CUANDO AL BENEFICIARIO SOLO LE INTERESA EL RESULTADO Y NO EL SERVICIO.
POR TIEMPO DETERMINADO SETIENE QUE SEÑALAR NO SOLO SU INICIO, SINO EL MOMENTO EN QUE HABRA DE DESAPARECER. LA LEY FEDERAL DE TRABAJO CONDICIONA EN EL ARTICULO 37, LA DETERMINACION DEL TIEMPO A LA EXIGENCIA DE LA NATURALEZA DE TRABAJO QUE SE VA A PRESTAR, A LA SUSTITUCION TEMPORAL DE OTRO TRABAJADOR Y A LOS DEMAS PREVISTOS POR LA LEY.
POR TIEMPO INDETERMINADO EN EL ARTICULO 35, FIJA QUE LAS ESTIPULACIONES DE LAS RELACIONESDE TRABAJO PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO DEBEN SER EXPRESAS, YA QUE NO SER ASI, SE ENTENDERA POR TIEMPO INDETERMINADO.
EJEMPLO: EL DE OBRA DETERMINADA CUANDO CONTRATAMOS A UN ARQUITECTO QUE NOS HAGA UN DISENO DE UNA CASA Y CUANDO TERMINE ESE DISENO SE ACABA EL CONTRATO.
3.- ESTABLESCA Y FUNDAMENTE LA SUSPENSION, RESCISION Y LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.
EN EL ARTICULO 42 HABLADE LA SUSPENSION Y SUS CAUSAS. DICE QUE LA SUSPENSION ES CUANDO EXISTE LA RELACION LABORAL Y SE SUSPENDE POR CASOS PREVISTOS QUE SON POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA, INCAPACIDAD, PRISION, ARRESTO,FALTA DE DOCUMENTOS DEL TRABAJADOR O POR LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS COMO LA JUNTA DE CONCILICION ETC.
EN EL ARTICULO 43 HABLA DE LA DURACION DE LASUPENSION.
LA ENFERMEDAD E INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR EMPIEZA DESDE QUE EL PATRON TENGA CONOCIMIENTO DE LA ENFERMEDAD O INCAPACIDAD HASTA QUE TERMINE EL PERIODO FIJADO POR EL IMSS. LA PRISION Y EL ARRESTO DEL TRABAJADOR DURA DESDE EL MOMENTO EN QUE EL TRABAJADOR ACREDITE ESTAR DETENIDO O TERMINE EL ARRESTO, CUANDO ES REPRESENTANTE PUEDE DURAR UN PERIODO DE SEIS AÑOS Y POR FALTA DE DOCUMENTOS POR UNPERIODO DE SEIS MESES..
EN EL ARTICULO 46 HABLA DE LA RESCISION QUE ES EL DESPIDO ANTE EL INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPOSO DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
EN EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO HABLA DE LAS CAUSAS DE RESCISION QUE PUEDEN SER POR QUE EL TRABAJADOR ENGAÑE AL PATRON CON CERTIFICADOS FALSOS, QUE TENGA ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA TODOS LAS PERSONAS QUE PERTENESCAN ALPATRON, DAÑAR MATERIALES Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO,POR SU DESCUIDO INEXCUSABLE PARA LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA, QUE ACTUE CON ACTOS INMORALES, LA REVELACION DE SECRETOS DE FABRICACION Y TODO LO RELACIONADO CON LA EMPRESA, TENER MAS DE TRES FALTAS DE ASITENCIA POR UN PERIODO DE TREINTA DIAS, DESOBEDECER AL PATRON SIN CAUSA INJUSTIFICADA, NEGARSE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.