legislacion laboral


cONTENIDO


1. cONTRATO DE TRABAJO.
2. REMUNERACIÓN.
3. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.
4. APORTES Y CONTRIBUCIONES.
5. ASIGNACION FAMILIAR.
6. SALARIO MINIMO VITAL MOVIL.
7. RECIBO DE HABERES DE PAGO.
8. JORNADA DE TRABAJO.
9. LICENCIAS ESPECIALES.
10. EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO.
11. VACACIONES.
12. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO(SAC)
13. ACCIDENTES O ENFERMEDADES INCULPABLES.14. RIESGO DE TRABAJO.
15. INDERMIZACION.
16. SUBSIDIO POR DESEMPLEO.
17. SINDICATOS #
1.CONTRATO DE TRABAJO:
La protección que ofrecen la mayor parte de las legislaciones laborales nacionales y los instrumentos de la OIT se extiende exclusivamente a las personas que trabajan para un empleador con el cual han establecido una relación de trabajo, denominándose por lo general el instrumentojurídico correspondiente ,contrato de trabajo. Estos contratos pueden ser explícitos o implícitos, establecidos por escrito o sólo verbalmente. Los elementos que se presentan a continuación deben estar presentes cuando existe una relación de trabajo.
INTERVIENE:
Empresario: es la persona física, jurídica o comunidad de bienes a quienes presten sus servicios los trabajadores.
Trabajador: Personafísica que presta al empresario sus servicios voluntarios, retribuidos por cuenta ajena (pertenecen al empresario tanto los frutos como los riesgos del trabajo) y bajo la dirección y organización el empresario (dependiente).
Requisitos para celebrar un contrato de trabajo:
• A partir de los 18 años
• Mayores de 14 años y menores de 18 que vivan independientemente de sus padres y éstos tenganconocimiento de su ocupación.
• Mayores de 14 años y menores de 18 que realicen actividades en relación de dependencia, se presume que se encuentran autorizados.
• Menores emancipados por matrimonio.
Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que exista una legislación específica que permita lo contrario.
La ley establece un período de prueba por un lapso de 3meses, que se puede extender a 6 meses si se estableció en el convenio colectivo. Durante este período el empleado puede ser despedido sin indemnización alguna.





2.REMUNERACIONES:
Son los pagos en dinero que el empleador hace el trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentra,entre otros:
El sueldo: entrega fija de dinero,pagado por períodos iguales aclarados en elcontrato,que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
El sobresueldo: La remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
La comisión: Porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empeador afectúa con la colaboración del trabajador.
La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa solo deuna o más seciones o sucursales de la misma.
La gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las utilidades de la empresa.

TIPOS DE REMUNERACIONES:
SUELDO: Esta constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de salario.
ALIMENTOS Y HABITACIONES: La ley establece res´pecto de la prestacion en especie de alimentos y viviendas cuando ellashuebieren sido concentradas o se impongan por disposicion legal, deben ser sanas, suficientes y adecuadas a las necesidades del trabajador y su familia.
PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS: Esta participacion configura una retribucion complementaria del trabajo.
COMISIONES: La unidad de medida consiste en un porcentaje que generalmente se aplica a las ventas efectuadas por el trabajador(individual) o porel conjunto de trabajadores afectadas a dicha funcion (colectiva).
GRATIFICACIONES: Este termino equivale a la demostracion de agradecimiento o reconocimiento, lo cual alude a un acto no obligatorio sino espontaneo. El empleador abona al trabajador un suplemeto o algo mas que los que esta obligado a abonar en virtud del contrato de trabajo y lo realiza espontaneamente.
VIATICOS: Es el gasto que...