legislacion laboral



INTRODUCCIÓN

El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más personas físicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellas durante el período de vigencia del mismo.
El Código civil, no define qué se entiende por contrato sino que dice que “el contrato existe desde el momento en que una o varias personasconsienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un servicio”.
El contrato de trabajo es la figura central del Derecho del Trabajo. Del artículo 1.1 del Estatuto de los trabajadores se desprende que el contrato de trabajo es aquella relación jurídica por la que una persona (trabajador) presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo la dirección y controlde otra persona física, jurídica o comunidad de bienes (empresario).
Por lo tanto el contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo por cuenta ajena y una prestación salarial.






CONTRATO DE TRABAJO

I. CONCEPTO:
El contratode trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lotenemos en el art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.




















II. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Son sujetos del contrato de trabajo, eltrabajador y el empleador.

1. El trabajador.-

Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración.

El trabajador ha de ser una personafísica (hombre o mujer), con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo






2. El Empleador:

Conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo,obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.















III. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:


El contrato de trabajo tiene las siguientes características:

Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.










Bilateral: Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador,cada una de las partes se obliga a cumplir una prestación.

Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneración (empleador).


Conmutativo: Es el momento de la celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo(trabajador) y pago de la remuneración (empleador).

Tracto sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de prestaciones que se ejecutan permanentemente.





IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La doctrina es muy variada respecto a este punto, consideró que los elementos serían de tres tipos:
a. Genéricos.
b. Esenciales.
c. Típicos

IV.1. Elementos Genéricos.-
Son...