Legislacion Laboral

CAPITULO 5: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO



1. JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual en el que el trabajador se encuentra a disposición de su empleador.

2. JORNADA MAXIMA DE TRABAJO


Mayores de edad: La jornada máxima legal es de 8 horas diaras o 48 horas semanales (artículo 25 de la constitución y artículo1 del decreto legislativo Nro 854)
Adolescentes: Entre 15 y 17, su trabajo no excede de 6 horas diarias o 36 horas semanales. Entre 12 y 14, su trabajo no excederá de 4 horas diarias o 24 horas semanales

3. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MAXIMA


- El personal de dirección, así definido por el artículo 43 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
- Elpersonal no sujeto a fiscalización inmediata.
- El personal que presta servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, entendidos como aquellos que regularmente cumplan sus obligaciones de manera alterna con lapso de inactividad.


4. ESTABLECIMIENTO Y MODIFICACION DE LA JORNADA:
La ley de jornada de trabajo con facultad ha previsto que son facultades de empleo:
-Establecer la jornada de trabajo, diaria o semanal
- Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menores de 8 horas sin exceder en promedio a 48 horas por semana.
- Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo, encontrándose autorizado o prorratear las horas dentro de los restantes días dela semana.
- Establecer turnos de trabajos fijos o relativos, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.
- Establecer y modificar horarios de trabajo.


5. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL: Se trata de la prestación de servicios en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria en el centro de trabajo, puede ser el trabajo de ciertas horas deldía, de ciertos días a la semana de ciertas semanas al mes o de algunos meses al año.

6. HORARIO DE TRABAJO: Es un concepto distinto al de jornada de trabajo, pero relacionado con él, en la medida en que el horario es el instrumento que fija el momento exacto de comienzo y final de la jornada.


JORNADA: Duración de trabajo
HORARIO: Inicio y fin de la prestación de serviciosdurante el día de labor o jornada.
TURNO: Momento del día en el cual se cumple el horario de trabajo, de tal manera que podemos ubicar turnos de mañana, tarde o noche.


El horario de trabajo es definido como el periodo dentro del cual se ubica la jornada diaria, legal o contractual que el trabajador debe cumplir.

7. TRATAMIENTO DEL REFRIGERIO: El trabajador tiene derecho atomar sus alimentos de acuerdo con lo que convengan las partes de acuerdo con lo que establezca el empleador.


El tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos y deberá coincidir lo posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena.

8. MODIFICACION DEL HORARIO:
Se puede modificar con los siguientes criterios:
- El empleador puede modificar elhorario de trabajo sin alterar la jornada de trabajo.
- Si la modificación colectiva del horario es superior a una hora, y la mayoría de trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrán acudir ante la autoridad administrativa de acuerdo con el procedimiento siguiente:
• La impugnación del horario de trabajo se presentara ante la Sub dirección de Negociaciones Colectivas o dependencia que hagasus veces, adjuntando una declaración jurada suscrita.
• Admitido el recurso, la autoridad administrativa de trabajo correrá traslado de este al trabajador, quien dentro de 3er día hábil de su recepción podrá contradecir los hechos alegados por los trabajadores.
• Recibida la contestación del trabajador, la autoridad administrativa de trabajo resolverá la impugnación dentro del 3er día...