Legislacion Laboral

DEPÓSITOS DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

* ELECCIONES DEL TRABAJADOR
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, según la fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido. Así como el tipo de cuenta y moneda en que deberá depositarse el depósito de CTS correspondiente. Eltrabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo; en el caso de no haber depositarios en dicha provincia, deberá hacerlo entre los que se encuentren en la provincia Escuela de Ingeniería Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas. más próxima o de más fácil acceso. Si el trabajador no comunica su elección alempleador, este efectuara el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la modalidad de plazo fijo por el periodo más largo permitido. Depositario Universidad “Jorge Basadre Grohmann” de Tacna. Las empresas del sistema financiero en las que efectuarse el depósito son las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crédito, cajas municipales de crédito popular,cajas rurales de ahorro y crédito y las cooperativas de ahorro y crédito. CURSO: Derecho Laboral y Comercial. Moneda El depósito deberá efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a elección individual de este en moneda nacional y extranjera. El trabajador podrá decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y la otra en moneda extranjera.

* DEPÓSITO

Constanciay liquidación de los depósitos: El empleador, dentro de los 5 días hábiles de efectuado el depósito, está obligado a entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidación debidamente firmada que contenga por lo menos la siguiente información:
a) Fecha y numero otorgado por el depositario, que indique que se ha realizado el depósito.
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio.c) Nombre completo del trabajador. Escuela de Ingeniería Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas.
d) Información detallada de la remuneración computable.
e) Periodo de servicio que se cancela.
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación. 5.2.2. Incumplimiento Universidad “Jorge Basadre Grohmann” de Tacna.

El empleador debe efectuardirectamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedara automáticamente obligado al pago de los CURSO: Derecho Laboral y Comercial. Intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambios. 5.2.3. Depósito Diminutivo Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos deberá hacer el reintegrocorrespondiente, quedando obligado al pago de los intereses correspondientes y asumir la diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda extranjera. Depósito en exceso Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses, se imputaran a los siguientes o siguientes depósitos, hasta agotarse, no constituyendo precedente para los que se efectúen en el futuro.

* CARACTERÍSTICASDEL DEPÓSITO

Escuela de Ingeniería Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas. 5.3.1. Identificación del depósito El depósito de la CTS se identificara bajo la denominación de “depósito compensación por tiempo de servicios”
Intangibilidad Los depósitos de la CTS incluido sus intereses son intangibles e inembargables salvo Universidad “Jorge Basadre Grohmann” de Tacna. poralimentos y hasta el 50% de su valor.

Bien de la sociedad de gananciales CURSO: Derecho Laboral y Comercial. La CTS tiene calidad del bien común solo a partir del matrimonio civil o luego de transcurrido 2 años continuo de la unión de hecho y mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el régimen de separación de patrimonios o de la resolución judicial consentida o...