legislacion laboral
Páginas: 4 (792 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2014
El órgano del director procedió a dictar conclusiones, recimendando el despido del actor por incumplimiento de las indicaciones médicas, y las regulaciones que tiene la Caja Costarricense de SeguroSocial, para el uso de incapacidades. Lejos de guardar reposo para el pronto restablecimiento de salud, asistió a reuniones y realizó un viaje a Colombia.
Esta resolución le fue comunicada al actorel 14 de octubre del año dos mil cuatro. Contra dicha resolución don...; interpuso los recursos de revocatoria con apelación de subsidio y nulidad concomitante ; los cuales son rechazados por el Jefedel Departamento de Registro de Asegurados y Cotizaciones , y se ordena enviar el expediente a la Comisión de Relaciones Laborales para que se pronunciara acerca de la recomendación de despedir alactor, realizada por el órgano director.
El órgano emite un informe mediante el cual manifiesta su inconformidad con la recomendación del despido del accionantey solicita que se aplique como medidadisciplinaria una suspensión de ocho dias sin goce de salario.
Ante esta situación el jefe del departamento de registro de Asegurados y Cotizaciones de la entidad accionada apela de esarecomendación. El actor a su vez solicita una audiencia ante ese órgano consultivo, por lo que el 29 de marzo del año dos mil cinco, dicha comisión le confiere audiencia al actor para en 29 de marzo del año dosmil cinco.
El gerentegerente de la división administrativa de la caja costarricensecostarricense del seguro social solicitó al director jurídico de esa institución, un criterio para determinar siera o no viable, apartarse de la recomendación emanada por la junta nacional de Relaciones laborales. El gerente de la división administrativa, comunico que existen fundamentos jurídicos válidos paraapartarse de las recomendaciones de la junta nacional de Relaciones laboraleslaborales.
El 10 de mayo del dos mil cinco el gerente de la dirección administrativa ratifica el despido del actor,...
Esta resolución le fue comunicada al actorel 14 de octubre del año dos mil cuatro. Contra dicha resolución don...; interpuso los recursos de revocatoria con apelación de subsidio y nulidad concomitante ; los cuales son rechazados por el Jefedel Departamento de Registro de Asegurados y Cotizaciones , y se ordena enviar el expediente a la Comisión de Relaciones Laborales para que se pronunciara acerca de la recomendación de despedir alactor, realizada por el órgano director.
El órgano emite un informe mediante el cual manifiesta su inconformidad con la recomendación del despido del accionantey solicita que se aplique como medidadisciplinaria una suspensión de ocho dias sin goce de salario.
Ante esta situación el jefe del departamento de registro de Asegurados y Cotizaciones de la entidad accionada apela de esarecomendación. El actor a su vez solicita una audiencia ante ese órgano consultivo, por lo que el 29 de marzo del año dos mil cinco, dicha comisión le confiere audiencia al actor para en 29 de marzo del año dosmil cinco.
El gerentegerente de la división administrativa de la caja costarricensecostarricense del seguro social solicitó al director jurídico de esa institución, un criterio para determinar siera o no viable, apartarse de la recomendación emanada por la junta nacional de Relaciones laborales. El gerente de la división administrativa, comunico que existen fundamentos jurídicos válidos paraapartarse de las recomendaciones de la junta nacional de Relaciones laboraleslaborales.
El 10 de mayo del dos mil cinco el gerente de la dirección administrativa ratifica el despido del actor,...
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