Legislacion Laboral
Páginas: 4 (812 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2012
DERECHO DEL TRABAJO
PROFESOR: ROBERTO PEÑA QUINTANA
2011
LAS MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO.
La regla general es que toda modificación del contrato de trabajo, debe serhecho por mutuo acuerdo de las partes y de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 11 del Código del trabajo, la modificación debe escriturarse y firmarse por ambas partes en señal de aceptación de la misma,esta escrituración es similar a la relativa al contrato de trabajo. Se trata esta escrituración de una formalidad establecida por vía de la prueba, ya que la modificación existe y es valida desde queexiste consentimiento en torno a ella, aunque no esté escriturada.
Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso delos ejemplares del mismo o en documento anexo. No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales oestablecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbítrales. Sin embargo, aún en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menosuna vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
La modificación puede también provenir de la aplicación de un contrato colectivo que afecte también a quienes son parte delcontrato individual, se entiende que el trabajador adhiere al acuerdo de sus representantes.
El contrato también puede ser modificado por la ley, por ejemplo en el caso del ingresomínimo mensual.
LA MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR O “IUS VARIANDI”.
La modificación del contrato de trabajo también puede provenir excepcionalmente, de lasola voluntad del empleador.
Pueden señalarse como fundamentos del Ius Variandi:
1.- La autonomía técnica de que goza el empleador.
2.- El poder sancionatorio del empleador.
El...
PROFESOR: ROBERTO PEÑA QUINTANA
2011
LAS MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO.
La regla general es que toda modificación del contrato de trabajo, debe serhecho por mutuo acuerdo de las partes y de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 11 del Código del trabajo, la modificación debe escriturarse y firmarse por ambas partes en señal de aceptación de la misma,esta escrituración es similar a la relativa al contrato de trabajo. Se trata esta escrituración de una formalidad establecida por vía de la prueba, ya que la modificación existe y es valida desde queexiste consentimiento en torno a ella, aunque no esté escriturada.
Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso delos ejemplares del mismo o en documento anexo. No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales oestablecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbítrales. Sin embargo, aún en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menosuna vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
La modificación puede también provenir de la aplicación de un contrato colectivo que afecte también a quienes son parte delcontrato individual, se entiende que el trabajador adhiere al acuerdo de sus representantes.
El contrato también puede ser modificado por la ley, por ejemplo en el caso del ingresomínimo mensual.
LA MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR O “IUS VARIANDI”.
La modificación del contrato de trabajo también puede provenir excepcionalmente, de lasola voluntad del empleador.
Pueden señalarse como fundamentos del Ius Variandi:
1.- La autonomía técnica de que goza el empleador.
2.- El poder sancionatorio del empleador.
El...
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