legislacion laboral


esta es la ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO numero uno de legislación laboral, Conocer el contenido que se propone en el curso y las actividades evaluativas que deben realizar a través de la plataformavirtual, que les permita ubicarse en el proceso que deben adelantar en el desarrollo del curso 102031 Legislación Laboral, Realizar un Mapa Conceptual que ilustre el contenido completo del curso,para cada unidad didáctica, para lo cual debe tomar como la información
que se encuentra en el entorno de conocimiento, disponible a través de la plataforma virtual. El mapa conceptual debe realizarloen la herramienta informática Cmaps Tools, Este curso tiene un componente teórico que se desarrolla a lo largo de dos unidades y un componente práctico que consiste en transferir los conceptos a larealidad empresarial mediante trabajos que transfieren los conceptos teóricos a la realidad empresarial. La Primera Unidad, da los elementos para que el estudiante aprenda a identificar: Aspectosclaves del derecho Laboral y la relación laboral empleador – trabajador. Las fuentes del derecho y el impacto que estas puedan tener en la gestión integral del talento humano de las empresas en Colombia yla relación laboral empleador – trabajador y los diferentes régimen contractuales que pueden tener algunos empleados. Obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador.Liquidación de nómina, hablaremos en términos generales del salario, liquidación de horas extras, recargos, dominicales, la nómina y la provisión para las prestaciones sociales. La segunda Unidad, elestudiante idéntica y conoce la reforma tributaria El CREE , todo lo relacionado con: La retención en la fuente para empleados, y el pago de los aportes parafiscales en razón a la implementación del nuevoimpuesto de renta para la equidad CREE y los certificados de retención. Régimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, protección a la maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del...