Legislacion Laboral

Introducción

En Venezuela la rama laboral es una de los aspectos sociales, quizás con más controversias que cualquier otro en el acontecer venezolano, como es bien conocido por todos, la relación laboral es la relación jurídica que existe entre el trabajador y el patrono, en donde por medio del contrato de trabajo (Documento escrito, donde se establecen las condiciones de trabajo), secompromete el Trabajador y el Patrono a cumplir con sus diferentes pautas, ya sea en el aspecto de salud, seguridad, remuneración, servicios, entre otros. Los cuales generan una serie de obligaciones de ambas partes que a su vez generan sus efectos.
En el siguiente trabajo se tratará del contrato de trabajo colectivo e individual, determinado e indeterminado, de la Presunción que se presume que hayuna relación laboral por medio de los servicios personales de quien lo preste y quien lo reciba, es decir, que no es necesario un contrato laboral para determinar una relación laboral este caso. También sobre las jornadas laborales, vacaciones, utilidades, estabilidad laboral, fin de relación de trabajo como lo en despidos y retiros, que trae consigo unas causas justificadas

Efectos delContrato de trabajo
Los efectos del contrato de trabajo se encuentran establecidos de manera dispersa en las distintas disposiciones jurídicas que regulan el hecho social del trabajo, sin embargo se puede sintetizar de la siguiente manera:
Obligaciones del trabajador
Frente al patrono:
1). Prestación del servicio personal convenido
Esta obligación tiene, entre otras manifestaciones, lassiguientes:
a. Asistir regular y puntualmente al trabajo.
b. Cumplir con las instrucciones del patrono sobre la manera de ejecutar las labores.
c. No colocar sustituto en el puesto, sin el consentimiento del patrono.
d. No concurrir embriagado al trabajo y obedecer las disposiciones disciplinarias de la empresa.
2). Probidad
Esta obligación tiene mucho alcance en los aspectos de laconducta del trabajador, en los que tiene más relieve se encuentra:
a. El manejo de los bienes del patrono que éste le confíe, ya sea en dinero, maquinas o equipos, mercancías, entre otros.
b. La responsabilidad en la ejecución de las labores de la empresa, para no comprometer el buen nombre de la empresa, por la producción de artículos de baja calidad o por causas de perjuicios a losclientes del patrono o al público en general.
c. La estricta reserva acerca de los secretos de fabricación y de los procedimientos técnicos comerciales.
d. La abstención de todo acto de competencia desleal y cualquier otro acto que implique un aprovechamiento abusivo de las circunstancias, por razón del trabajo, en perjuicio del patrono.
3). Respecto al descanso remunerado
No trabajar durantela época de vacaciones, pues el objeto de las mismas es de preservar la salud del empleado u obrero, mediante un descanso que permita restaurar sus fuerzas y le evite el agotamiento físico y mental.
4). A la terminación del contrato de trabajo
Se le deben devolver al patrono las herramientas, equipos de seguridad, dinero, vehículos, entre otros, que se encuentren en poder del trabajador y queéste haya recibido de aquel, así como los sellos, talonarios de facturas, recibos.
Frente al Estado
1). Cumplimientos de las Normas de Higiene y Seguridad
Esta obligación abarca tanto las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia como las que adicionalmente establezca la empresa, espontáneamente o por imposición de las autoridades, para la protección del propio trabajador,compañeros, de las instalaciones de la empresa y de la comunidad. También cooperar con el patrono en las labores de salvamento en todo siniestro o situación de emergencia.
2). Deberes correlacionados con el seguro social
Deber de someterse a los tratamientos médicos en caso de accidente o enfermedad, sea prescrito por el I.V.S.S. o por facultativos de la empresa.
Obligaciones del Patrono
Frente...