Legislacion Laboral
Páginas: 3 (671 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2012
I. GENERALIDADES
a) Introducción
El hombre, como ser biológico y social, tiene un conjunto de necesidades: necesidad de vida familiar; de vivir en sociedad; de solidaridad; de alimentación,habitación y vestuario; de educación, descanso y recreación; finalidad y moralidad; de organización y juridicidad; de progreso y libertad; de amor y afectos.
El hombre realiza una actividadincesante para cubrir del mejor modo posible tales necesidades, pero existe un tipo especial de actividad que el hombre realiza, no para satisfacer su propia necesidad, sino para obtener una remuneración departe de quien aprovecha esa actividad y, de ese modo, satisfacer sus necesidades personales y familiares posibles de atender con dicha remuneración.
El trabajo, de esta forma, siempre haacompañado al hombre en la tierra, pero asumiendo formas muy distintas, de ser visto como una actividad servil en tiempos de la antigüedad greco-romana; como manifestación de una actividad corporativa en laedad media y, con posterioridad a la revolución industrial, como una actividad sujeta sin límites a los grandes capitales, dueños de los medios de producción.
De esta manera, a mediados del siglo XIX,el malestar de la clase obrera frente a las condiciones miserables e inhumanas en que se encontraba, dio lugar a una gran problemática social, al surgimiento de doctrinas que pretenden representar ala clase obrera (comunismo, anarquismo) y al surgimiento de las primeras organizaciones de trabajadores. Como respuesta ante esta problemática, llamada “cuestión social”, surgen en la Alemania deBismarck, años 1883-1889, las primeras medidas de protección a los trabajadores. Medidas que, por la influencia de la encíclica papal Rerum Novarum (1891), se expanderán al resto del orbe. Elreconocimiento definitivo al surgimiento de esta rama del derecho se concreta con el surgimiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 1919.
b) Concepto de Derecho del Trabajo.
“Es la...
a) Introducción
El hombre, como ser biológico y social, tiene un conjunto de necesidades: necesidad de vida familiar; de vivir en sociedad; de solidaridad; de alimentación,habitación y vestuario; de educación, descanso y recreación; finalidad y moralidad; de organización y juridicidad; de progreso y libertad; de amor y afectos.
El hombre realiza una actividadincesante para cubrir del mejor modo posible tales necesidades, pero existe un tipo especial de actividad que el hombre realiza, no para satisfacer su propia necesidad, sino para obtener una remuneración departe de quien aprovecha esa actividad y, de ese modo, satisfacer sus necesidades personales y familiares posibles de atender con dicha remuneración.
El trabajo, de esta forma, siempre haacompañado al hombre en la tierra, pero asumiendo formas muy distintas, de ser visto como una actividad servil en tiempos de la antigüedad greco-romana; como manifestación de una actividad corporativa en laedad media y, con posterioridad a la revolución industrial, como una actividad sujeta sin límites a los grandes capitales, dueños de los medios de producción.
De esta manera, a mediados del siglo XIX,el malestar de la clase obrera frente a las condiciones miserables e inhumanas en que se encontraba, dio lugar a una gran problemática social, al surgimiento de doctrinas que pretenden representar ala clase obrera (comunismo, anarquismo) y al surgimiento de las primeras organizaciones de trabajadores. Como respuesta ante esta problemática, llamada “cuestión social”, surgen en la Alemania deBismarck, años 1883-1889, las primeras medidas de protección a los trabajadores. Medidas que, por la influencia de la encíclica papal Rerum Novarum (1891), se expanderán al resto del orbe. Elreconocimiento definitivo al surgimiento de esta rama del derecho se concreta con el surgimiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 1919.
b) Concepto de Derecho del Trabajo.
“Es la...
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