Legislacion Laboral

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego demuchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.
La legislación laboral diferencia dos instancias:el derecho individual y el derecho colectivo.
El sindicato es una organización social que surge para defender los derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho laboralcolectivo la de huelga o protesta.
Autoridades en Materia Laboral.

Autoridades a quienes compete la aplicación de las normas de trabajo.
  * Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
  * Secretarias de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública.
  * Las autoridades de las entidades federativas y a sus Departamentos de Trabajo.
  * Servicio Nacional del Empleo, Capacitación yAdiestramiento.
  * Inspección del Trabajo
  * Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
  * Juntas Federales y Locales de Conciliación.
  * Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
  * Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
  * Jurado de Responsabilidades
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Las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje, son las autoridades jurisdiccionales encargadas de resolver directamente losconflictos de trabajo entre patrón y trabajador por la prestación de servicios.

Esta Junta se integrará en forma tripartita: representantes del gobierno, del trabajador y, del patrón de acuerde a cada rama de la industria o actividad a que se refiera, esto de conformidad con la convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por lo que habrá uno o varios secretariosgenerales.

La junta funcionará en pleno o en juntas especiales, de acuerdo con la rama de la industria o actividad a que se refiera; a pesar que pudiera entenderse que sólo podrán acudir a ellas los sindicatos de trabajadores por el ámbito competencial, también es derecho de los trabajadores individuales ocurrir a estas juntas a deducir sus derechos, ya que tal división es con el fin de desahogar lacarga de trabajo, por lo que las junta especiales quedarán integradas al régimen jurídico de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje.

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, ahora bien, las Junta s Locales de Conci1iación y Arbitraje tendrán su competencia en cada uno de los estados que integran la República Mexicana, y conocerán los asuntos laborales que no sean competencia delas Juntas Federales.

Se integrarán de la misma manera que las Juntas Federales y será decisión del gobernador del estado o del Jefe Departamento del Distrito Federal establecer el número de Juntas de Conciliación y Arbitraje que considere pertinentes. fijando para ello el domicilie donde radicarán y su competencia territorial. |
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Federales
Será competencia de las autoridades federales,cuando se trate de las siguientes industrias: textil (elaboración de fibras y telas), eléctrica (ejemplos: CFE, Luz y Fuerza del Centro), cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, hidrocarburos, petroquímica, cementera, calera, automotriz (ejemplos: Ford, Volkswagen), química, celulosa y papel, aceites y grasas vegetales, alimentaría (empacados), bebidas (envasadas),...