LEGISLACION LABORAL


EL SALARIO

Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado en la producción de bienes y servicios.
El Salario mínimo subió de 616.000 pesos a 644.350 pesos decretado por el gobierno con un ajuste de 4.6%
SALARIO: Se paga por hora o por día.
SUELDO: Se paga por quincena o por mes.

TIPOS DE SALARIO

DEACUERDO CON LA PERIOCIDAD DEL PAGO:
Modalidades de salario que se pueden pactar de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo se destacan las siguientes: Salario mensual o sueldo, Salario quincenal, Salario diario o jornal.
DE ACUERDO CON LOS FACTORES DE COMPENSACIÓN:
Son 2 modalidades de salario.
El salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.
Elsalario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador. Debe ser equivalente al menos a 13 smlmv.
DE ACUERDO CON SU FORMA DE CAUSACIÓN:
Salario fijo: se causa en su totalidad independiente de la eficiencia o productividad del trabajador.Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia; si el trabajador presta sus servicios en la jornada máxima, el empleador deberá pagar al menos el salario mínimo independientemente de los resultados.
Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra variable.

IMPORTANCIA DEL SALARIO

Para la persona: representa unade las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario, sostiene su hogar y familia.
Para las organizaciones: aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores.

FACTORESDETERMINANTES
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes: El costo de la vida, La oferta de trabajo, La productividad, Poder de negociación, Calificación profesional del trabajador.

DETERMINACION DEL SALARIO
Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea.

ESTIPULACION
Salario integral: Es aquel salario en el que se consideraque ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salariointegral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.

Salario básico: hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que sepresenten x o y hechos o circunstancias.
Al sueldo básico se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo.
Salario en especie: Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba eltrabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%)...