Legislacion nacional e indemnizacion de Honduras

Integrantes de grupo:
Aarón José Natarén
Keyla Portillo
Jacklyn Romero Lara
Meysi Hernández
Oscar Mauricio

Objetivos Específicos
 Enumerar las exigencias que se hacen a una empresa, para

cuidar el bienestar físico y mental de sus trabajadores.
 Diferenciar entre las posibles consecuencias que la

ejecución de un trabajo puede acarrear a un trabajador,
bajo el mando de unaempresa.
 Conocer los motivos de indemnizaciones y su grado de

alcance.

Ing. Suseiry Lara

Legislacion Nacional sobre
Seguridad
 En Honduras, el Código del Trabajo, es aquel que regula las

relaciones entre el trabajador y la empresa, con el fin de
garantizar al trabajador las condiciones necesarias para
una vida normal, y a la empresa una compensación
equitativa de su inversión.Ing. Suseiry Lara

¿Cuales son las exigencias de
seguridad para las empresas?
 Suministrar y acondicionar locales y

equipos de trabajo que garanticen la
seguridad y la salud de sus trabajadores
 Cumplir las medidas de prevención que

dicte el Ministerio de trabajo y
Previsión Social.
 Las empresas con mas de 10

trabajadores deben crear un
reglamento especial de higiene yseguridad
Ing. Suseiry Lara

Reglamento de Higiene y Seguridad
 Protección e higiene personal de los trabajadores
 Prevención de accidentes y enfermedades

 Servicio medico
 Equipo de protección para trabajadores de soldadura
 Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales

Ing. Suseiry Lara

Factores de Riesgo Laboral
1. Riesgo Profesional:
Son los accidentes oenfermedades a
que están expuestos los trabajadores
a causa de las labores que ejecutan
por cuenta ajena

 Los riesgos pueden producir:

1. La Muerte

2. Incapacidad Total Permanente

3. Incapacidad Parcial Permanente

4. Incapacidad Temporal

Ing. Suseiry Lara

 Incapacidad Total

Permanente:
Es la que inhabilita de modo
absoluto y definitivo al
trabajador

IncapacidadParcial
Permanente:
Es la disminución de las
facultades de un individuo
por haber sufrido la perdida
o paralización de algún
miembro, órgano, o función
del cuerpo

 Incapacidad Temporal:

Es la que impide al trabajador
dedicarse a sus labores habituales
durante un periodo limitado de
tiempo que no exceda de 1 año,
siempre que al terminar su
curación quede apto para el
trabajo.Ing. Suseiry Lara

2. Accidente de Trabajo:
 Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca al
trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional,
permanente o pasajera.

Ing. Suseiry Lara

3. Enfermedad Profesional:

Es todo estado patológico que
sobrevenga como consecuencia
obligada de la clase de trabajo
que desempeñael trabajador del
medio en que se ha visto
obligado a trabajar.

Ing. Suseiry Lara

Otras clases de Riegos Laborales
 Factores de riesgo biológicos
 Factores de riego Ergonómico

 Factores de Riesgo Químico
 Factores de riesgo Físico
 Factores de riesgo Mecánico

Ing. Suseiry Lara

 mordeduras
 picaduras

 pelo
 plumas
 elementos contaminados

 polvo

 polenIng. Suseiry Lara

Otras clases de Riegos Laborales
 Factores de riesgo biológicos
 Factores de riego Ergonómico

 Factores de Riesgo Químico
 Factores de riesgo Físico
 Factores de riesgo Mecánico

Ing. Suseiry Lara

carga estática
 de pie
 sentado entre otros
carga dinámica
 Esfuerzos por desplazamiento
con carga o sin carga
 al dejar carga
 al levantar cargas
visuales
 y otros grupos musculares

Ing. Suseiry Lara

movimientos
 cuello
 extremidades superiores

Otras clases de Riegos Laborales
 Factores de riesgo biológicos
 Factores de riego Ergonómico

 Factores de Riesgo Químico
 Factores de riesgo Físico
 Factores de riesgo Mecánico

Ing. Suseiry Lara

 aerosoles
 solidos
 polvos orgánicos

 polvos inorgánicos...