Legislación Laboral en El Salvador

LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SALVADOR
1. La legislación laboral y el mercado de trabajo en El Salvador
La globalización neoliberal ha agudizado los problemas de pobreza y exclusión social, esto debido a la prioridad que ésta le brinda a las ganancias del capital, dejando de lado todas las dificultades que verdaderamente afectan a la humanidad, ya que genera una persistente violación a losderechos humanos, entre ellas la desvalorización y falta de estabilidad hacia la mano de obra.
La globalización exige una respuesta política adecuada que realce los posibles beneficios de una intensificación del comercio y de las inversiones extranjeras, como por ejemplo, crecimiento económico, un mayor empleo y mejores remuneraciones, a la vez que haya una reducción de los efectos negativos como,pérdida de puestos de trabajo, disparidades económicas, etc.
En el caso de El Salvador, la aplicación de este modelo a partir de la década de los noventa ha incidido en que todos los indicadores socio-laborales muestren un constante deterioro: desocupación, terciarización, precariedad, deterioro de la calidad de vida y crecimiento de la desigualdad social.
En nuestro país, el marco jurídicoreferente al régimen salarial está contenido en dos planos:
• La legislación nacional: Constitución Política y el Código del Trabajo
• Los acuerdos y convenios internacionales: Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo, la Convención Americana sobre Derechos Humanos, el “Protocolo de San José”; el “Protocolo de San Salvador”; elTratado de la Integración Social Centroamericana
1.1 Enfoque en el Código de Trabajo y la Constitución de El Salvador
En el Código del Trabajo se reglamentan las formas de contratación y las condiciones de trabajo; sin embargo, la mayoría de ellos adolecen de importantes vacíos que permiten que la ley pueda interpretarse a favor de los intereses patronales. Los principales reglamentos quemuestran estos vacíos son: contrata y subcontrata; trabajo a domicilio; terminación del contrato de trabajo; costos laborales no salariales; otras condiciones de trabajo (higiene laboral, formación profesional, vacaciones y descanso, etc.).
Vale tomar en cuenta que en la mayoría de los casos, dichos vacíos podrían tener una justa interpretación encaminada a proteger al trabajador frente a lasinjusticias a las que con frecuencia los patronos los someten. De allí que esta situación se vuelve importante, pues indica la necesidad de la organización sindical, dado lo difícil que sería para un trabajador hacerlo individualmente.
El Código de Trabajo ha sufrido varias reformas desde que fue decretado en 1972. En 2004 por ejemplo, el Código se reformó para prohibir a los empresarios exigir a lasmujeres la prueba de embarazo para optar a un empleo. En 2005, la reforma fue dirigida a impedir que los empleadores exijan pruebas o certificados médicos a los trabajadores o personas que solicitan un empleo para comprobar si son portadores de VIH/SIDA.
El Código del Trabajo eliminó los reglamentos que hacían distinción por sexo en la contratación de un trabajador, se prohíbe cualquier actituddiscriminatoria hacia la mujer por encontrarse en estado de embarazo, y se asegura su descanso prenatal y el derecho de lactancia; también se establece el derecho de igualdad de remuneración para trabajos en una empresa que se desenvuelvan en las mismas circunstancias y que requieran la misma calificación para su desempeño. Pese a estas reformas, no se ha efectuado un esfuerzo por supervisar yhacer cumplir tales disposiciones.
Aún existen importantes vacíos y contradicciones en esta ley, como son: la eliminación de la norma que prohibía la ubicación de la fuerza laboral femenina en actividades insalubres y peligrosas, pues se haya en contradicción con lo establecido en el Art. 38 (ordinal 10) de la Constitución, que prohíbe la contratación de mujeres para realizar tareas insalubres o...