Legislación Laboral
Páginas: 5 (1006 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2011
Legislación anterior al Código del Trabajo.
A fin de comprender claramente el desarrollo histórico que comprende la legislación laboral en Chile es conveniente dividirla en tres períodos:
a. Período de los Códigos Tradicionales
El 14 de Diciembre de 1855, se promulgó en Chile el Código Civil obra maestra de don Andrés Bello, quien siendo venezolano de origen obtuvo como premio por losservicios prestados la nacionalidad chilena. Cabe tener presente que don A. Bello se inspiró básicamente en el Código Francés y en las instituciones y principios del derecho romano. Pueblo este último que dio origen al derecho como lo conocemos hoy en día.
Nuestro Código Civil se refiere muy secundariamente al contrato de trabajo en los párrafos 7,8,y 9 del título XXVI del Libro V, llamados "Del arrendamiento de criados domésticos", "De los contratos para la confección de una obra material" y
" Del arrendamiento de servicios inmateriales". El primero de ellos da normas que incluso se aplican en la actualidad como el desahucio o las causales de terminación del contrato de trabajo.
El párrafo 7, que trata del arrendamiento de criados domésticos ha quedado derogado por Código delTrabajo de 1931.Lo mismo ocurre tratándose el párrafo 9 referente al arrendamiento de servicios inmateriales.
Además del C. Civil podemos mencionar que están presentes en estas épocas los Códigos de Comercio (1865) el cual regula los factores de comercio y a los hombres de mar como trabajadores; El Código de Minería (1888)que trata sobre los operarios mineros; el Código de Procedimiento Civil queen su artículo 445 contiene normas protectoras al señalar entre otros bienes las remuneraciones, gratificaciones y pensiones de gracia...
b. Leyes del Trabajo anteriores al 8 de Septiembre de 1924
En este período las leyes laborales son escasas, con poca aplicación y menos Fiscalizadas. Dentro de las cuales pueden mencionarse entre las principales, hoy derogadas: Ley N° 1.838 de 1906sobre Habitaciones para obreros; Ley N° 1.990 de 1907 sobre descanso dominical reemplazada por la Ley N° 3.321 de 1917; Ley 3.170 de 1916 sobre accidentes del trabajo; Ley N° 3. 186 sobre salas cunas.
Durante estos primeros años sucedieron en Chile numerosas huelgas en la zona salitrera, las que paulatinamente fueron creando conciencia tanto en el Gobierno como en el Parlamento. A raíz de ello en1918 se creó una comisión parlamentaria para estudiar los problemas del Norte, que planteó la necesidad de dictar leyes relativas al contrato de trabajo y materias anexas.
Con posterioridad en 1921 el Presidente Alessandri Palma envió al Congreso un proyecto de Código del Trabajo redactado por don Moisés Poblete Troncoso, quien entonces ostentaba el cargo de Director del trabajo. El año 1924 sedictaron nuevamente una seguidilla de leyes laborales entre las cuales
destacan la ley N° 4.053 sobre Contrato de Trabajo; ley N° 4.054 sobre seguro obligatorio de enfermedades e invalidez.
c. Leyes del Trabajo posteriores al 8 de Septiembre de 1924
Entre la dictaminación de las leyes de 1924 y la dictación del código del trabajo existe un sinnúmero de Decretos Leyes entre loscuales podemos mencionar:
* DL N° 44 de 1924 que creó la Secretaría de Estado de Higiene, Asistencia, Previsión Social y Trabajo( hoy Ministerios de Salud y del Trabajo respectivamente)
* DL N° 442 de 1925 sobre Protección a la Maternidad Obrera
* DL N°2100 de 1927 que creó los tribunales del trabajo
Con posterioridad al Código de 1931, con fecha 15 de Junio de 1978 se dictó en ChileDecreto Ley 2.200 que fijo normas definitivas relativas al contrato de trabajo y protección a los trabajadores.
Código del Trabajo de 1930
Durante el primer gobierno del presidente Carlos Ibañez se envió al Congreso un proyecto que aunaba toda la legislación laboral vigente hasta entonces. El presidente autorizado por las facultades que extraordinariamente le había otorgado el...
A fin de comprender claramente el desarrollo histórico que comprende la legislación laboral en Chile es conveniente dividirla en tres períodos:
a. Período de los Códigos Tradicionales
El 14 de Diciembre de 1855, se promulgó en Chile el Código Civil obra maestra de don Andrés Bello, quien siendo venezolano de origen obtuvo como premio por losservicios prestados la nacionalidad chilena. Cabe tener presente que don A. Bello se inspiró básicamente en el Código Francés y en las instituciones y principios del derecho romano. Pueblo este último que dio origen al derecho como lo conocemos hoy en día.
Nuestro Código Civil se refiere muy secundariamente al contrato de trabajo en los párrafos 7,8,y 9 del título XXVI del Libro V, llamados "Del arrendamiento de criados domésticos", "De los contratos para la confección de una obra material" y
" Del arrendamiento de servicios inmateriales". El primero de ellos da normas que incluso se aplican en la actualidad como el desahucio o las causales de terminación del contrato de trabajo.
El párrafo 7, que trata del arrendamiento de criados domésticos ha quedado derogado por Código delTrabajo de 1931.Lo mismo ocurre tratándose el párrafo 9 referente al arrendamiento de servicios inmateriales.
Además del C. Civil podemos mencionar que están presentes en estas épocas los Códigos de Comercio (1865) el cual regula los factores de comercio y a los hombres de mar como trabajadores; El Código de Minería (1888)que trata sobre los operarios mineros; el Código de Procedimiento Civil queen su artículo 445 contiene normas protectoras al señalar entre otros bienes las remuneraciones, gratificaciones y pensiones de gracia...
b. Leyes del Trabajo anteriores al 8 de Septiembre de 1924
En este período las leyes laborales son escasas, con poca aplicación y menos Fiscalizadas. Dentro de las cuales pueden mencionarse entre las principales, hoy derogadas: Ley N° 1.838 de 1906sobre Habitaciones para obreros; Ley N° 1.990 de 1907 sobre descanso dominical reemplazada por la Ley N° 3.321 de 1917; Ley 3.170 de 1916 sobre accidentes del trabajo; Ley N° 3. 186 sobre salas cunas.
Durante estos primeros años sucedieron en Chile numerosas huelgas en la zona salitrera, las que paulatinamente fueron creando conciencia tanto en el Gobierno como en el Parlamento. A raíz de ello en1918 se creó una comisión parlamentaria para estudiar los problemas del Norte, que planteó la necesidad de dictar leyes relativas al contrato de trabajo y materias anexas.
Con posterioridad en 1921 el Presidente Alessandri Palma envió al Congreso un proyecto de Código del Trabajo redactado por don Moisés Poblete Troncoso, quien entonces ostentaba el cargo de Director del trabajo. El año 1924 sedictaron nuevamente una seguidilla de leyes laborales entre las cuales
destacan la ley N° 4.053 sobre Contrato de Trabajo; ley N° 4.054 sobre seguro obligatorio de enfermedades e invalidez.
c. Leyes del Trabajo posteriores al 8 de Septiembre de 1924
Entre la dictaminación de las leyes de 1924 y la dictación del código del trabajo existe un sinnúmero de Decretos Leyes entre loscuales podemos mencionar:
* DL N° 44 de 1924 que creó la Secretaría de Estado de Higiene, Asistencia, Previsión Social y Trabajo( hoy Ministerios de Salud y del Trabajo respectivamente)
* DL N° 442 de 1925 sobre Protección a la Maternidad Obrera
* DL N°2100 de 1927 que creó los tribunales del trabajo
Con posterioridad al Código de 1931, con fecha 15 de Junio de 1978 se dictó en ChileDecreto Ley 2.200 que fijo normas definitivas relativas al contrato de trabajo y protección a los trabajadores.
Código del Trabajo de 1930
Durante el primer gobierno del presidente Carlos Ibañez se envió al Congreso un proyecto que aunaba toda la legislación laboral vigente hasta entonces. El presidente autorizado por las facultades que extraordinariamente le había otorgado el...
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