Legislación Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL:
Conceptos Básicos De Derecho Laboral:
-Principios fundamentales de Derecho Laboral:
1. La justicia: La primera finalidad del derecho laboral es la justicia entre las relaciones entre trabajador y empleador. Debe haber un equilibrio social y económico (Art. 1ro del cogido laboral).
2. El trabajo: (Art. 25 de la constitución): Se consigna que el trabajo es un derecho yuna obligación. La persona natural tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. (Art. 11 del código del trabajo o laboral).
3. La Libertad: (Art. 26 de la constitución política y art 8 del cód. del trabajo): Toda persona es libre de escoger su profesión y oficio. El estado exige títulos de idoneidad, salud y seguridad.
4. Igualdad: (Art. 13 de la constitución y art. 10 del códigolaboral): Los trabajadores son iguales ante la ley y no pueden haber diferencia por su sexo, edad, raza, etc.
Art. 143 del cód. Laboral: A igual trabajo, igual salario.
Limitaciones:
Por la edad: Menores de edad (Mujeres 12-Hombres 14) la jornada laboral máxima es de 4 horas diarias y deben ser en labores ligeras. Los de 14 a 16 años, la jornada máxima es de 6 horas.
Para los trabajadores enel sector público, la jornada es de 40 horas semanales.
En el sector privado, la jornada es de 48 horas semanales.
5. Derechos Mínimos de Garantía: (Art 13 y 14) Derechos Irrenunciables.
6. Estabilidad: (Art 53 del cód. laboral, Art 125 Const. Política) No hay remoción del cargo si el trabajador cumple sus obligaciones.
7. Favorabilidad: Una ley deroga a otra anterior, siempre y cuandobeneficie al trabajador.
EL TRABAJO
Concepto:
Valoración del esfuerzo realizado por una persona. Acción que realiza una persona para llegar a cabo una tarea o actividad, ya sea física o intelectual. Ocupación que tiene un hombre o mujer fuera de su casa, y que recibe una remuneración económica.
Trabajo es aquello que no harías sino te pagan por ello. Art 5 del código sustantivo del trabajo: “Todaactividad humana libre ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que s efectué en ejecución de un contrato.
Elementos de la relación laboral:
Remuneración o Salario: Es el precio o valor a la relación pactada por la labor prestada puede ser en dinero o especie. El salarioen especia no puede sobrepasar el 30% del total. Existe un salario mínimo legal vigente ($589,500 actualmente). Va acompañado de un auxilio de transporte, siempre y cuando este, el salario, no sobrepase los dos salarios mínimos vigentes. Se distingue entre salario integral y salario ordinario; el integral es aquel que involucra o incluye todas las prestaciones a que tiene derecho un trabajadormas su salario básico.
Jornada de trabajo: La jornada de trabajo en el sector privado corresponden a 48 horas semanales; se pueden desarrollar de lunes a viernes o lunes a sábado repartidas. EN el sector público corresponde a 40 horas semanales que se pueden desarrollar de lunes a viernes o lunes a sábado. Existe una jornada especial de 36 horas semanales en las labores que sean insalubres opeligrosas.
Se dividen en diurnas y nocturnas; la diurna va de 6 a.m. a 10 p.m.; la nocturna de 10 p.m. a 6 a.m.; teniendo la nocturna un recargo del 35%. Las horas extras son las que se trabajan fuera de la jornada de trabajo, pueden ser máximo 2 horas diarias y hasta 12 semanales; si es en la jornada diurna tienen un incremento del 25%, pero si son nocturnas el incremento es del 75%. Para cargosde dirección, confianza y manejo no tienen reconocimiento de horas extras. Los domingos y festivos, se pagan como nocturno y tienen un recargo del 75%.
Empleador y trabajador pueden convenir el sábado como día de descanso, siendo este descanso obligatorio.
¿Cuáles son las obligaciones a cargo del empleador?
Salario, Vacaciones (15 días remunerados), Seguridad social (salud, pensión, riesgos...