Legislación Laboral

Legislación Laboral
1. Riesgos laborales:
Esta nueva Ley apunta a un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la población que hasta ahora no estaban protegidos ante lasenfermedades o accidentes propios de su actividad Laboral. Establece, por ejemplo, la afiliación obligatoria para todos los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal deprestación de servicios con duración superior a un mes. Contempla también a los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución educativa y a los miembrosactivos del Subsistema Nacional de primera respuesta (bomberos y miembros de la Defensa Civil y la cruz Roja). Habrá ampliación de cobertura a la población que esté en un programa de formalizaciónlaboral y las personas de escasos recursos que hayan realizado aportes o ahorros periódicos o esporádicos para la vejez. Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquelloseventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de la función sindical.

2. Salud ocupacional:
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquelladisciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar lascondiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.3. COPASO:
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la Universidad, buscar acuerdos con las directivasy responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

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