Lejislacion laboral

introduccion
Existen diversos problemas jurídicos al presentarse alguna interrupción en el patrón, ya sea por parte del trabajador, o por parte del patrón.
En éste trabajo, expondremos las tres causas de interrupción del trabajo: Suspención, rescisión y Terminación de contratos. Así mismo presentamos en cada uno de los casos, los posibles motivos de interrupción, por parte del patrón y porparte del trabajador.
Con este documento expondremos también algunas opiniones personales, acerca de cada uno de los aspectos que éste trate, y a su vez intentamos explicar de manera más concisa y sencilla, cada una de las definiciones plasmadas en este trabajo.
Todo lo anterior con el fin de poder entender más fácilmente los aspectos jurídicos que enmarcan la suspención, rescisión y terminación decontratos, para, de esta forma, poder hacer uso de estos conocimientos de una forma más útil.
Nosotros justificamos nuestra investigación sobre la suspención, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo, en que como nosotros los temas que estamos viendo en derecho laboral, no solo este, no son nada más teóricos y conceptuales sino que son reales y se utilizan diariamente en todaspartes, principalmente nuestro tema en todas las industrias y organizaciones en donde estos temas son asuntos casi de diario
Con lo que respecta a nuestro tema, creemos que es muy importante estudiarlo y saber sobre él, porque nosotros en el futuro inmediato seremos patrones o dueños o por el contrario seremos empleados que se nos puede presentar esta situación de la suspención, rescisión y terminaciónde las relaciones laborales de donde estemos trabajando, y para que en caso de encontrarnos en cualquiera de las instituciones ya mencionadas sepamos como enfrentarlas y sepamos que derechos y obligaciones tenemos o para ayudarlo a quien lo necesite.
Además de saber que un administrador por lo regular está colocado en los puestos de Recursos Humanos y todo el tiempo esta en contacto consituaciones de este tipo, lo importante es saber como le vamos hacer para dar la mejor solución, buscando el bienestar del trabajador y el cumplimento de la ley.
Este apartado surgió de la problemática de regular las relaciones de trabajo en cuanto a las terminaciones de la mima. Qué problemas podría traer para el patrón, al suspender o terminar con algún contrato, antes de tiempo, o al final de él.Suspención
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
En el Derecho del Trabajo se reconoce a la suspención de las relaciones de trabajo como una institución, y para su mejor estudio se separo en suspensión de las relaciones individuales de trabajo y suspensión de las relaciones colectivas de trabajo.
El principal objeto de esta institución es la mantener la estabilidad en el trabajo y la defensadel trabajador para que no se llegue a la disolución de la relación ó despido del trabajador .
En sí podríamos resaltar que la suspensión de las relaciones individuales de trabajo tiene como finalidad conservar la relación laboral entre el trabajador y el patrón, mediante la suspensión de producción de efectos, sin responsabilidad para ninguna de las dos partes, cuando el trabajador no puederealizar su trabajo por una causa distinta a los riesgos de trabajo. (3)
Esta institución siempre estará enfocada a defender y en beneficio del trabajador, mientras que el patrón tendrá que respetar todos los derechos del trabajador y no podrá disolver la relación mientras exista una causa que justifique que el trabajador no ha podido prestar su trabajo, y cuando esta causa haya terminado, eltrabajador deberá de ser reinstalado.
En sí, esta institución defiende mucho al trabajador y es muy necesaria porque uno nunca sabe que circunstancias ajenas a uno pueden ocurrir y que impidan al trabajador la prestación de su trabajo siempre y cuando sean de carácter temporal.
Cabe mencionar institución está condicionada como ya decíamos a la presencia de una circunstancia que no permita que el...