Lenguaje corporal - útil

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LENGUAJE CORPORAL Y EMPLEO
Edgardo Loret de Mola DBM Perú

¿Estás buscando empleo buen tiempo sin éxito? Como tuviste mucho cuidado en redactar tu curriculum haciéndolo moderno y atractivo a través de tus logros, las empresas a las que lo presentas, muestran interés en ti. Incluso has estado en varios procesos de selección y te has preparado muy bien para las entrevistas: has investigado todolo que se ha publicado sobre esas empresas, te pusiste tu mejor terno oscuro y fuiste impecable en tu pulcritud y seguro de ti mismo en cada entrevista. Respondiste muy bien a las preguntas de tus entrevistadores y, sin embargo, algo pasó cada vez que no sabes que fue y no te seleccionaron. Esto te desmoraliza y empiezas a creer que no podrás reubicarte. ¿Qué puede ser? ¿Has pensado que tu cuerpopuede estarte traicionando? Recordemos tu última entrevista. El ambiente era muy agradable y te sentiste cómodo, pero como no sabías que hacer con tus brazos, los cruzaste y así los mantuviste mientras respondías la mayoría de las preguntas. Pudiera ser que, sin haber querido, le hayas comunicado a tu entrevistador que te habías puesto a la defensiva y eso no le agradó. Como todos sabemos en formainnata, la comunicación entre los seres humanos no sólo se hace mediante la palabra. Desde muy niños aprendemos que una mirada, una sonrisa, un gesto, son mucho más poderosos en nuestros interlocutores que mil palabras. Al conjunto de señales que usamos para comunicamos así, se le conoce como "Lenguaje Corporal". Sin tratar de ahondar en el tema, es bueno saber que en este lenguaje nos expresamosa través del contacto visual, expresiones y gestos faciales, movimientos de cabeza, postura, posición, gestos y movimientos del cuerpo, apariencia personal, proximidad y contacto, entre otras señales con las que transmitimos casi 90% de nuestros mensajes cotidianos. En los primeros minutos de la entrevista, causaremos una primera impresión en el entrevistador que, al ser casi indeleble, podrádeterminar nuestro futuro. Si ve en nosotros a una persona preocupada, ansiosa, vestida inadecuadamente para la entrevista, que no sonríe, que le da una mano sudorosa y que no se la estrecha correctamente, que duda en donde sentarse, que no lo mira a los ojos al responder, que no sonríe, es probable que no pasemos a la siguiente entrevista, porque el entrevistador leerá estas señales, casi sin tenerconciencia de estar haciéndolo, e interpretará que no tenemos mucho que ofrecer. Pero el entrevistador también puede ver a una persona tranquila, sonriente pero que toma más espacio del necesario y que habla en voz muy alta, y decidir que no sigamos adelante porque interpreta que más serían los problemas que causaríamos que los que resolviéramos en la empresa, por excesivamente agresivos. Es obvioque debemos buscar el balance. ¿Qué es bueno y qué es malo hacer en el lenguaje corporal? El primer escollo que uno tiene que salvar en todas las entrevistas, así como el último, es dar la mano. Si uno da la mano como "pescado muerto" (una mano flácida) lo que comunica es: "No tengo carácter. Me incomoda darle la mano". Si uno la estrecha muy fuerte, estamos diciendo: "Estoy tratando de dominartey forzar mis ideas", lo que puede no sólo ser incómodo para el entrevistador sino doloroso físicamente. Debemos dar la mano completa y hacer similar presión
DBM Líder mundial en Asesoría a Empresas Personas en proceso de transformación desde 1963. Servicio de Administración de Carrera y Apoyo a la Reubicación Laboral para los alumnos Maestrías y Doctorado en Administración de Empresas de CENTRUMCatólica programados para durar 12 meses o más. Consultor asignado a CENTRUM: Sr. Lucas Reaño Horario de Atención: Lunes a viernes de 14:30 a 21:00 hrs. / Miércoles de 9:00 a 21:00 hrs. Teléfono: 313 3400, anexo 7050 lucas_reano@dbmperu.com

que la otra persona. Y no nos quedemos estrechando la mano mucho tiempo. Dar la mano es como bailar: Se acompaña con la sonrisa y con el contacto...
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