lenguaje corporal

Universidad Técnica Federico Santa María
Ingeniería Civil Informática
Teoría de Sistemas ILI-260

Lenguaje
Corporal
Profesor:
Alejandro Bedini.
Integrantes:
Daniel Andaur.
Francisco Daines.
Ricardo Gaete.
Carlos Gomez.
Mauricio Poblete.
Fecha de Entrega:
3 de septiembre de 2003.

Santiago, Chile

Capitulo 1: ¿Qué es el lenguaje corporal?
Para introducirnos en este tema tancomplejo como es el lenguaje del cuerpo solamente necesitamos
fijarnos en nuestro diario vivir. Cuando uno establece una conversación, de cualquier ámbito, el cuerpo
instintivamente comienza a moverse, reaccionar e incluso a deformarse para dar paso a una comunicación
mucho mas eficiente, de aquí nace el concepto de lenguaje corporal.
El lenguaje del cuerpo es el conjunto de gestos, innatos oaprendidos, que buscan mejorar la
comunicación. Diversos estudios demuestran que el cuerpo es el mejor medio para expresarse, ya que en una
conversación el promedio de recepción de las palabras mencionadas es de un 7%, en cambio lo que uno
recoge del lenguaje corporal es un 55%.
¿Por qué el cuerpo miente tan mal?
Debido al alto grado de confianza que uno deposita en el lenguaje del cuerpo, esteúltimo se vuelve
un arma demasiado peligrosa a la hora de mentir. Pequeños gestos nos delatan frente a situaciones de
conflictos. El arte de mentir pasa a ser una experiencia extremadamente difícil en el contexto del diario vivir,
debido a esto muchas de las conversaciones difíciles o problemáticas se hacen por teléfono, ya que es muy
difícil captar una mentira sin estar viendo como hablanuestro cuerpo.
Un tema aparte es el de los actores que son personas que dominan a la perfección el lenguaje
corporal, es su trabajo, manipular el lenguaje del cuerpo para hacer creer a las demás personas que su acto es
verdadero.
Capítulo 2: La oficina como campo de poder.
En las reuniones de una empresa en particular, o en cualquier clase de reunión, nos damos cuenta de
todo lo que nos puedenentregar los gestos de las diversas personas que en ellas encontramos. Trataremos de
desarrollar este tema con el ejemplo de la mesa redonda del Rey Arturo.
En una mesa redonda (a simple vista) no hay ningún tipo de jerarquía, nadie tiene mas grado que el
otro, están todos al mismo nivel, pero esta observación es muy errática, ya que sea como sea el Rey siempre
va a ser el de mayor grado(como lo es el jefe en una empresa) y desde su posición en la mesa se
desencadenan todos los rangos que se definen después de el. Aquí también vemos el concepto de “mano
derecha”, que es la persona que esta a la derecha del cabecera de mesa, es la persona que posee mayores
atributos después del rey, y de allí en adelante están los puestos intermedios (por ambos lados) hasta llegar a
la persona queesta cara a cara con el rey, que puede llegar a ser hasta su rival.
Entrevistas de Trabajo.
En cualquier tipo de entrevista uno debe tener en cuenta ciertos límites y tendencias que no puede
sobrepasar. La forma y ubicación que debe tomar en alguno de estos casos puede llevarnos al fracaso o a la
victoria.
Para lograr una conversación fluida y con los límites bien demarcados se debe adoptaruna posición
en escuadra, formando un ángulo de 90 grados con el entrevistador.
Cuando el tema ya esta hablado y hay un ambiente más grato se puede adoptar una posición más cercana
sentándose al lado de la persona para así poder revisar con mayor detención el tema expuesto, esta posición
solo se debe adoptar si ya se ha llegado a algún acuerdo, porque si no puede llegar a ser una falta que nosllevara directamente al fracaso. En cambio si se quiere adoptar una posición más confrontacional uno debe
sentarse cara a cara con la persona esta ubicación logra un animo poco favorable para una conversación
amena porque entran en juego las tácticas para obtener el poder de la conversación. Por último esta la
posición menos adecuada que es sentarse de frente pero sin tener un contacto...