Levantamiento del fuero sindical

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES
DERECHO LABORAL COLECTIVO
VALLEDUPAR
2011
CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
1. CONCEPTO DE FUERO SINDICAL
2. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL FUERO SINDICAL
3. REQUISITOS PARA ESTAR AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL
4. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL
5. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVAAMPARADOS
6. ACCIONES QUE NACEN DEL FUERO SINDICAL

* Levantamiento del fuero sindical
* Reintegro
7. JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR A UN AFORADO
8. COMPARACIÓN DEL LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL ENTRE COLOMBIA Y PERÚ
9. ANALISIS JURISPRUDENCIAL DE LA SENTENCIA T- 947 DE 2009

CONCLUSIÓN

INTRODUCCIÓN

Si recordamos un poco la parte histórica del sindicalismo vemosque ha habido distanciamiento entre las dos fuerzas que integran la relación capital−trabajo, con una tendencia hacia la prevención de una y otra, que no ha dado ni dará el resultado filosófico con que se fundó inicialmente el sindicalismo, esto es, un entendimiento acordes con las necesidades de unos y otros, para mejores logros y consecuencialmente un mejor estar tanto de la empresa como de lostrabajadores. Pero, en la medida que dicha filosofía se fue desviando hacia unos intereses particulares el compás se fue abriendo cada día más y dentro de un estado de prevención que ha trascendido las barreras de estabilidad en el empleo, razón por la cual se han visto consagradas en las normas positivas de derecho algunas condiciones especiales de cobertura para el trabajador con miras a supermanencia en el trabajo. Son muchas las condiciones pues, que con esta finalidad se pasean por el CTS., Siendo una de esas medidas el fuero sindical que es una garantía ya que impide el despido o el desmejoramiento de las condiciones de un trabajador siempre que este sea aforado, y la única forma de que el despido proceda es mediante el agotamiento de la acción de levantamiento de fuero sindical de laque goza el empleador y que debe ser fundada en justas causas debidamente establecidas por la ley.

LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL

1. CONCEPTO DE FUERO SINDICAL

Según el artículo 405 del Código sustantivo del trabajo se denomina Fuero Sindical a la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otrosestablecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo.
De lo anterior podemos entonces afirmar que este es una garantía constitucional que el estado les concede a ciertos trabajadores miembros de una organización sindical que ocupan cargos tanto en la Junta Directiva como en la Comisión de Reclamos, esa garantía consiste enque no pueden ser despedidos ni trasladados a ningún otro cargo sin que previamente se hubiera solicitado ante el juez Ordinario, en materia de derecho laboral, una autorización, para solicitar esta al trabajador hay que endilgarle la comisión de hechos catalogados por la ley como justa causa.

2. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL FUERO SINDICAL
El fuero sindical tiene en Colombia sufundamento constitucional en el artículo 39 de la constitución política de 1991. Que reza: “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales sesujetarán al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública”.
Al respecto ha dicho la corte constitucional que la...