Ley 1010

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Diario Oficial 46.160
(enero 23)
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
, DECRETA: í° Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presen-te ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las di-versas formas de agresión, maltrato, vejámenes, tratodesconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el con-texto de una relación laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en con-diciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienescomparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la em-presa. áLa presente ley no se aplicará en el ámbito de las relacio-nes civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa. “En el entendido de que si en realidad existe una relaciónlabo-ral, se aplicará la Ley 1010 de 2006”. [Sentencia C-960-07]
Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta per-sistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o me-diato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infun-Ley1010 de 2006 2/ 14
dir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales: 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad físi-ca o moral, la libertadfísica o sexual y los bienes de quien se desem-peñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimi-dad y al buen nombre de quienes participen en una relación de traba-jo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reite-ración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de indu-cir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalifica-ción, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. 3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género,origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. 4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con per-juicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entor-pecimiento laboral, entre otras, laprivación, ocultación o inutiliza-ción de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la des-trucción o pérdida de información, el ocultamiento de corresponden-cia o mensajes electrónicos. 5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. 6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en ries-go la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes oasignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos míni-mos de protección y seguridad para el trabajador. Ley 1010 de 2006 3/ 14
í° Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral: a) Haber observado buena conducta anterior. b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. c) Procurar voluntariamente, después de...
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