Ley 130 de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico

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Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico
Ley Núm. 130 de 8 de Mayo de 1945, según enmendada
Art. 18. Título abreviado. (29 L.P.R.A. sec. 61)
Este subcapítulo se conocerá y se podrá citar y aludir como "Ley de Relaciones del Trabajo de
Puerto Rico".
(Mayo 8, 1945, Núm. 130, p. 407, art. 18.)
Art. 1 Declaración de política pública. (29 L.P.R.A. sec. 62)
La política pública del Gobierno dePuerto Rico, en lo que respecta a las relaciones entre
patronos y empleados y a la celebración de convenios colectivos, es la que a continuación se
expresa:
(1) Es necesidad fundamental del pueblo de Puerto Rico alcanzar el máximo desarrollo de su
producción a fin de establecer los niveles más altos de vida posibles para su población en
continuo crecimiento; es la obligación del Gobierno de PuertoRico adoptar aquellas medidas
que conduzcan al desarrollo máximo de esa producción y que eliminen la amenaza de que pueda
sobrevenir el día en que por el crecimiento continuo de la población y la imposibilidad de
mantener un aumento equivalente en la producción tenga el pueblo que confrontar una catástrofe
irremediable; y es el propósito del Gobierno desarrollar y mantener tal producción mediantela
comprensión y educación de todos los elementos que integran el pueblo respecto a la necesidad
fundamental de elevar la producción hasta su máximo, de distribuir esa producción tan
equitativamente como sea posible; y es asimismo el propósito del Gobierno desarrollar en la
práctica el principio de la negociación colectiva, en tal forma que pueda resolverse el problema
básico de la necesidad de unaproducción máxima.
(2) Paz industrial, salarios adecuados y seguros para los empleados, así como la producción
ininterrumpida de artículos y servicios, a través de la negociación colectiva, son factores
esenciales para el desarrollo económico de Puerto Rico. El logro de estos propósitos depende en
grado sumo de que las relaciones entre patronos y empleados sean justas, amistosas y
mutuamentesatisfactorias y que se disponga de los medios adecuados para resolver
pacíficamente las controversias obrero-patronales.
(3) A través de la negociación colectiva deberán fijarse los términos y condiciones de empleo. A
los fines de tal negociación, patronos y empleados tendrán el derecho de asociarse en
organizaciones por ellos mismos escogidas.

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(4) Es la política del Gobierno eliminar las causasde ciertas disputas obreras, fomentando las
prácticas y procedimientos de la negociación colectiva y estableciendo un tribunal adecuado,
eficaz, e imparcial que implante esa política.
(5) Todos los convenios colectivos vigentes, y los que se hagan en el futuro, por la presente se
declaran instrumentos para promover la política pública del Gobierno de Puerto Rico en su
esfuerzo de fomentar laproducción hasta el máximo; y se declara que como tales están
revestidos de un interés público. El ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las
obligaciones de las partes en dichos convenios colectivos quedan, por tanto, sujetos a aquella
razonable reglamentación que sea necesaria para lograr las normas públicas de este subcapítulo.
(Enmendada en el 1946, ley 6)
Art. 2 Definiciones. (29 L.P.R.A.sec. 63)
Cuando se emplean en este subcapítulo:
(1) El término “persona” incluye a uno o más individuos, sociedades, asociaciones,
corporaciones, representantes legales, fideicomisarios, síndicos de quiebra o administradores
judiciales.
(2) El término “patrono” incluirá ejecutivos, supervisores y a cualquier persona que realizare
gestiones de carácter ejecutivo en interés de un patrono directa oindirectamente, pero no incluirá
excepto en el caso de las instrumentalidades corporativas del Gobierno de Puerto Rico como más
adelante se definen, al Gobierno ni a ninguna subdivisión política del mismo; Disponiéndose,
que incluirá, además, a todo individuo, sociedad u organización que intervenga a favor de la
parte patronal en cualquier disputa obrera o negociación colectiva.
(3) El término...