Ley 1429 de 2010 colombia

Ley 1429 de 2010

Formaciones Y Creación De Empleo

de la reciente Ley 1429 de Diciembre 29 de 2010 (Formalización y Generación de empleo) se dispuso que a partir del 1 de Julio de 2013 seránaumentadas las sanciones para las empresas contratantes y para las CTAS y PCTAs que practiquen la intermediación laboral, algo que tienen expresamente prohibido por el artículo 17 del Decreto 4588 deDiciembre de 2006 y que se castiga actualmente con multas de hasta 100 salarios mínimos mensuales según el artículo 34 del mismo Decreto
La Ley
El Ministerio de la Protección Social a través de lasDirecciones Territoriales, impondrán multas hasta de cinco mil (5.000) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes, a las instituciones públicas y/o empresas privadas que no cumplan con las disposicionesdescritas. Serán objeto de disolución y liquidación las Pre-Cooperativas y Cooperativas que incurran en falta al incumplir lo establecido en la presente Ley. El Servidor Público que contrate conCooperativas de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral para el desarrollo de actividades misionales permanentes incurrirá en falta grave.
Contratación del Personal Misional
A partir del 1 deJulio de 2013, este personal no podrá estar vinculado mediante la modalidad de cooperativas de trabajo asociado.
entendiendo que en la función pública los cargos misionales, son todos a aquellos quehacen parte de los cargos que componen las funciones de la misión de la entidad, que en el caso de las Empresas Sociales del Estado, no es otro que prestar servicios de salud, luego entonces, loscargos que tienen que ver directamente con esa misión, son los de médicos, enfermeros, bacteriólogos, odontólogos, entre otros cargos, mientras que los cargos de celador o vigilante, camillero, auxiliaresde enfermería, auxiliares de consultorio odontológico, secretarias, archivistas, etc., a pesar de que sean funciones o actividades permanentes, por no ser cargos con funciones misionales, entonces...